Thursday, November 10, 2011

സിരി - ഇന്റര്‍നെറ്റ് തിരയലിന്റെ ശബ്‌ദ വസന്തം

ആപ്പിള്‍ 4എസ് മൊബീല്‍ ഫോണിലെ ഒരു പേഴ്‌സണല്‍ അസിസ്റ്റന്റ് ആപ്ലിക്കേഷന്‍ മാത്രമായി സിരീ എന്ന ശബ്‌ദ തിരയല്‍ സംവിധാനത്തെ കാണുന്നത് ശരിയാകില്ല. നിര്‍മ്മിത ബുദ്ധി (ആര്‍ട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജന്‍സ്) യുടെ സമര്‍ത്ഥമായ പ്രയോഗമാണ് ഈ സ്വഭാവിക ഭാഷാ വിശകലന ഉപാധി. ഈ ആപ്ലിക്കേഷന്‍ സജീവമാക്കിയ ശേഷം ആവശ്യമുള്ള വിവരം ഫോണിനോട് ചോദിക്കുക. ഉടന്‍ തന്നെ ഉത്തരം ലഭിക്കും. സാങ്കേതികതയുടെ ബാലാരിഷ്ടതകള്‍ ഒഴിവാക്കിയാല്‍ സീരി അടുത്ത ടെക് വിപ്ലവം എന്ന് തന്നെ പറഞ്ഞാലും തെറ്റില്ല. കാരണം ഫോണിനോ സമാന ഉപകരണങ്ങള്‍ക്കോ അതിന്റെ സന്തത സഹചാരിയായ ബഹുവര്‍ണ സ്‌ക്രീന്‍ തന്നെ ആവശ്യമില്ലാത്ത തരത്തിലാണ് കാര്യങ്ങള്‍ പുരോഗമിക്കുന്നത്. സമീപ ഭാവിയില്‍ ഒരാളെ വിളിക്കണമെങ്കില്‍ ഫോണ്‍ എടുത്ത് വിളിക്കണം എന്ന് പറയുക. തിരികെ ആരെ വിളിക്കണം എന്ന് ഫോണ്‍ ചോദിക്കും. പേര് പറയുക. ഒന്നിലേറേ പേര് ഫോണ്‍ ബുക്കില്‍ ഉണ്ടെങ്കില്‍ അതില്‍ എത് വേണമെന്ന് ഫോണ്‍ വീണ്ടും ചോദിക്കും അതനുസരിച്ച് വിളിച്ച് തരും. ഇനി അങ്ങേപ്പുറത്തെ ആള്‍ തിരക്കിലോ അല്ലെങ്കില്‍ ഫോണ്‍ ഓഫ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയിലോ ആണെങ്കില്‍ ചിലപ്പോള്‍ സീരി ഇങ്ങനെ മറുപടി പറയാം. അദ്ദേഹത്തിനെ ഈ നമ്പറില്‍ കിട്ടുന്നില്ല വീട്ടിലെയോ അല്ലെങ്കില്‍ ഓഫീസിലെയോ നമ്പറില്‍ ശ്രമിക്കണോ. അതുമല്ലെങ്കില്‍ കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് വിളിക്കാം. എസ് എം എസ് വേണമെങ്കിലും അയക്കാം വേണ്ടത് പറഞ്ഞ് കൊള്ളൂ. അല്‍‌പം കഴിഞ്ഞ് വിളിക്കാം എന്നാണ് മറുപടി എങ്കില്‍ ഉടനെ വരും അടുത്ത ഉപദേശം എത്ര സമയം കഴിഞ്ഞ് വിളിക്കണം സമയം പറഞ്ഞോളൂ !


കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഏപ്രിലിലാണ് സീരിയെ ആപ്പിള്‍ സ്വന്തമാക്കുന്നത്. ഉത്പന്നം എന്ന നിലയില്‍ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് കഴിഞ്ഞ മാസം അവതരിപ്പിച്ച എറ്റവും പുതിയ ഐ ഫോണിലും. നാല് വര്‍ഷം മുന്‍‌പ് ഒരു ചെറു സംരംഭമായി വികസിപ്പിച്ച് തുടങ്ങിയതാണ് സിരീ. അമേരിക്കന്‍ പ്രതിരോധ സ്ഥാപനമായ ദര്‍പ (ഡിഫന്‍സ് അഡ്വവാന്‍സ്‌ഡ് റിസര്‍ച്ച് പ്രോജക്‍ട്) യുടെ സഹകരണവും ആവോളം ഉണ്ടായിരുന്നു. SRI International ആണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ ഇടനാഴിയായി പ്രവര്‍ത്തിച്ചത്, ഏതാനും സര്‍വകലാശാലകളുടെ അക്കാദമിക-സാങ്കേതിക സഹായവും പിന്നിലുണ്ടായിരുന്നു. ആന്‍‌ഡ്രോയ്ഡ്, ബ്ലാക്ക്‍ബെറി തുടങ്ങിയ സ്‌മാര്‍ട്ട് ഫോണുകളിലും ശബ്ദത്തിരയല്‍ ആയി ഇത് വരുമെന്ന് അനുമാനിച്ചവര്‍ ഏറെയായിരുന്നു. എന്നാല്‍ ആപ്പിള്‍ ഇത് എറ്റെടുത്തതോടെ ഇനി ഐ ഫോണിലൂടെയാകും മുഖ്യമായും സീരി ശബ്‌ദമുണ്ടാക്കി നീങ്ങുന്നത്. നമ്മുടെ ശബ്‌ദാന്വേഷണത്തിന് വിവരം ലഭിക്കുന്നതിനായി ഇന്റര്‍നെറ്റിലെ ആശ്രയിക്കാനാകുന്ന ഇടങ്ങള്‍ക്കൊപ്പം ഫോണിലെ റിമൈന്‍ഡര്‍ , ഫോണ്‍ ബുക്ക്, എസ് എം എസ് പെട്ടി, നോട്ട്സ് ,കലണ്ടര്‍ , സമയവിവരം, ഭൂപട സൌകര്യം എന്നിവയും ഉപയോഗിക്കും. ഓഹരി വിപണി വാര്‍ത്ത കാലാവസ്ഥാ വിവരം എന്നിവയും അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. മഴവരുന്നോ, ഓഹരി വിപണി ഉയര്‍ന്നോ എന്ന് വിളിച്ച് തന്നെ ചോദിക്കാം ഉടനെ ഫോണ്‍ മറുപടിയും പറയും. നമ്മള്‍ നില്‍ക്കുന്നയിടം ഫോണിന് അറിയാവുന്നതിനാല്‍ അവിടെ മഴപെയ്യുമോ ഇല്ലയോ എന്നാകും മിക്കവാറും ആദ്യം മറുപടി പറയുക എന്ന് ഊഹിക്കുന്നതില്‍ തെറ്റില്ലല്ലോ. ഒപ്പം തന്നെ മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളുടെ കാലാവസ്ഥാ വിവരം ആണ് വേണ്ടതെങ്കില്‍ സ്ഥലനാമം പറഞ്ഞു കൊള്ളൂ എന്ന് ഉപദേശിച്ചാലോ!

നിലവില്‍ തന്നെ മൊബീല്‍ ഫോണുകള്‍ മൂകരും ബധിരരുമായവര്‍ക്ക് അനുഗ്രഹമാണ്. എസ് എം എസ് വഴിയും മൊബീല്‍ ഫോണ്‍ സ്‌ക്രീനിലെ മറ്റ് ഇന്ദ്രജാലങ്ങള്‍ വഴിയും അവര്‍ എത്ര സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെയാണ് നമ്മളുമായി ആശയവിനിമയം ചെയ്യുന്നത്. ഇക്കഴിഞ്ഞ പതിനഞ്ചുവര്‍ഷം കൊണ്ട് മൊബീല്‍ ഫോണ്‍ വ്യാപകമായപ്പോഴും അന്ധരായ ചങ്ങാതിമാര്‍ക്ക് അത്ര ചങ്ങാത്തം കൂടാന്‍ പറ്റിയ ഉപകരണമായിരുന്നില്ല ഫോണുകള്‍ .ചില മോഡലുകളില്‍ വോയ്സ് റെക്കഗ്നിഷന്‍ സംവിധാനം ഉണ്ടെങ്കിലും അത് ഫോണിന്റെ പൂര്‍ണ ഉപയോഗം സാധ്യമാക്കിയിരുന്നില്ല. എന്നാല്‍ സീരിയും ഇതിനെ പ്രതിരോധിക്കാന്‍ ആന്‍‌ഡ്രോയ്‌ഡും ബ്ലാക്ക്ബെറിയും അടങ്ങുന്ന എതിരാളികള്‍ ഇറക്കാന്‍ ഇടയുള്ള സംവിധാനങ്ങളും കൂടി എത്തുന്നതോടെ കണ്ണുകാണാത്തത് ഒരു തടസമായി കുറഞ്ഞ പക്ഷം ഫോണുപയോഗിക്കുന്നതില്‍ അവര്‍ക്ക് അനുഭവപ്പെടില്ല. ഇതുവരെ അന്യമായിരുന്ന എസ് എം എസ് അവര്‍ക്ക് ഇനി ഇണങ്ങും. ആളിന്റെ പേര് പറയുക അയക്കാനുള്ള സന്ദേശം നിര്‍ദ്ദേശാനുസരണം നല്‍കുക. പൂര്‍ത്തിയായ ശേഷം ഫോണ്‍ തന്നെ ടൈപ്പ് ചെയ്യിപ്പിച്ചത് വായിച്ച് കേള്‍പ്പിക്കും അയക്കട്ടെ എന്ന അവസാന ചോദ്യത്തിന് യെസ് പറയുന്നതോടെ സന്ദേശം ഫോണ്‍ കടന്ന് അടുത്ത ഫോണിലേക്കോ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്കോ പറക്കും.

ഫോണിലെ വിവരവിശകലന ശേഷിയുള്ള അത്യാധുനിക ചിപ്പ്, പ്രത്യേക ആപ്പ്(ളിക്കേഷന്‍), ഇന്റര്‍നെറ്റ് ബന്ധം, ഇതിനായി ആ‍ശ്രയിക്കാവുന്ന വിവരയിടങ്ങള്‍ എന്നിവയുടെ ചേരുവയാണ് ശബ്‌ദതിരയല്‍ നടത്തുന്നത്. നിര്‍മ്മിത ബുദ്ധി അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നതിനാല്‍ വരും കാലത്ത് അതിശയിപ്പിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങള്‍ ഈ സംവിധാനത്തില്‍ ഉണ്ടാകും. നിലവില്‍ പരിമിതികള്‍ ഏറെയുണ്ട്. കൂടുതലും അമേരിക്ക അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവരങ്ങളാണ് ചികഞ്ഞെടുത്ത് പറയുന്നത്. ആംഗലേയവും സഹായവാണികളുമാണ് ഇപ്പോള്‍ അനുസരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ എല്ലാ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളെയും പോലെ ഇതും ചിറക് വിരിച്ച് പറക്കാന്‍ തുടങ്ങും എന്നതില്‍ സംശയമില്ല. 1903 ല്‍ റൈറ്റ് സഹോദരന്മാര്‍ വിമാനം കണ്ടുപിടിച്ചത് നാം ഇന്ന് കാണുന്ന രൂപത്തിലും ഭാവത്തിലും അല്ലല്ലോ. ഒരു പക്ഷെ അവരുടെ ഭാവനയ്‌ക്കും അപ്പുറത്താണ് ഇന്ന് വിമാനങ്ങളുടെ ഭൂഖണ്ഡാന്തര സഞ്ചാരം. അതുപോലെ ഈ ശബ്‌ദത്തിരയല്‍ വസന്തം ഇന്റര്‍നെറ്റിനെയും മൊബീല്‍ ഫോണിനെയും സമാനതകളില്ലാത്ത പുതിയ വഴികളിലൂടെ നടത്തും. ഒരു പക്ഷെ ഭാവി സ്‌മാര്‍ട്ട് ഫോണുകള്‍ക്ക് സ്‌ക്രീന്‍ ഇല്ലാത്ത മോഡലുകളും ഉണ്ടാകും. ഒരു പേനയുടെ അടപ്പ് പോലെ കീശയില്‍ കുത്തിക്കൊണ്ട് നടക്കാനായേക്കാം.


ബിറ്റ്സ് ആന്‍ഡ് ബൈറ്റ്സ് : കല്‍‌പിത കഥ പോലെ ഒരു കാര്യം പറയാം. പുലര്‍കാലെ 4.30 നുള്ള ഒരു തീവണ്ടിയില്‍ കയറിപറ്റാനായി 4.00 മണിക്ക് അലാറം വച്ച് കിടന്നുറങ്ങുന്നു. രാവേറെ വൈകി കിടന്നതിന്റെ ക്ഷീണവുമുണ്ട് അതേ സമയം യാത്ര ഒഴിവാക്കാനും വയ്യാത്തത് കൊണ്ട് മാത്രമാണ് അലാറം വച്ചത്. പക്ഷെ ഫോണ്‍ അലാറം ശബ്‌ദിച്ചത് കൃത്യം 7 മണിക്ക് എന്നിട്ടും തീവണ്ടി കിട്ടാതെയുമിരുന്നില്ല യാത്ര മുടങ്ങിയതുമില്ലത്രേ! എങ്ങനെയെന്നോ വണ്ടി മൂന്ന് മണിക്കൂര്‍ വൈകിയോടുന്നു എന്ന വിവരം തീവണ്ടിയാപ്പീസിലെ സമയവിവര പട്ടികയില്‍ നിന്നോ റേഡിയോ അറിയിപ്പില്‍ നിന്നോ മൊബില്‍ ഫോണ്‍ സ്‌മാര്‍ട്ടായി മനസിലാക്കി. തന്റെ യജമാനന്റെ ദിനക്കുറിപ്പ് നോക്കിയപ്പോള്‍ ഈ സമയത്തിനിടയ്‌ക്ക് വേറേ പരിപാടികള്‍ ഒന്നും കണ്ടതുമില്ല, അതു കൊണ്ട് പാവം കിടന്നുറങ്ങിയതല്ലേ എന്ന് ഫോണ്‍ കണക്കുകൂട്ടി. ആര്‍ട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജന്‍സിന് അല്പസ്വല്‍പ്പം ബുദ്ധിയൊക്കെ ഉണ്ടെന്ന് മനസിലായില്ലേ !

Tuesday, October 18, 2011

നമുക്ക് സ്റ്റീവ് ജോബ്‌സില്‍ നിന്ന് പഠിക്കാവുന്നത്

ആപ്പിള്‍ മേധാവിയായിരുന്ന സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ (1955-2011) മരണം പോയ വാരം വാര്‍ത്തകളില്‍ നിറഞ്ഞു നിന്ന് സംഭവം ആയിരുന്നല്ലോ. അനാഥബാല്യത്തില്‍ നിന്ന് തുടങ്ങി പഠനം പാതിവഴിയില്‍ ഉപേക്ഷിച്ച ശേഷം, സ്വയം പോറ്റിവളര്‍ത്തിയ കമ്പനിയില്‍ നിന്നും ഇടക്കാലത്ത് പുറത്താക്കപ്പെടുകയും പിന്നീട് വര്‍ധിത വീര്യത്തോടെ തിരിച്ചെത്തി സ്ഥാപനത്തിന്റെ അനുപമമായ വളര്‍ച്ചയ്‌ക്ക് തന്നെ കാരണമായ വ്യക്തിത്വം, അവസാനം അര്‍ബുദ രോഗം കീഴ്പ്പെടുത്തിയപ്പോഴേക്കും ജീവിതത്തിന്റെ നി‌മ്നോന്നതങ്ങള്‍ വളരെപ്പെട്ടന്ന് തന്നെ ഈ മനുഷ്യനിലൂടെ കടന്നു പോയിരുന്നു. എത് വീക്ഷണ കോണില്‍ നിന്ന് നോക്കിയാലും സ്റ്റീവ് ജോബ്സില്‍ നിന്ന് പഠിക്കാന്‍ എറെയുണ്ട്. പരമ്പരാഗതമായ പലധാരണകളെയും തച്ചുടയ്‌ക്കുന്നതായിരുന്നു ഇദ്ദേഹം നടന്നു വന്ന വഴികള്‍ . ചെറിയ തിരിച്ചടിയില്‍ പോലും ജീവിതം അസ്തമിച്ചെന്ന് കരുതുന്ന സാധാരണക്കാര്‍ക്കിടയില്‍ ഇദ്ദേഹം ഒരു പ്രകാശ ഗോപുരമായി എക്കാലവും നില നില്‍ക്കും.

ദത്തുപുത്രനായാണ് സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് വളര്‍ന്നത്. 2005 ല്‍ അമേരിക്കയിലെ സ്റ്റന്‍ഫഡ് സര്‍വകലാശാലയില്‍ ബിരുദപൂര്‍വ സമ്മേളനത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് നടത്തിയ പ്രസംഗം പലതു കൊണ്ടും ശ്രദ്ധേയമായിരുന്നു. ജീവിതത്തില്‍ നേരിട്ട തിരിച്ചടികള്‍ അക്കമിട്ട് നിരത്തി പ്രസംഗിച്ചത് ശ്രദ്ധേയമായിരുന്നു. മരണാനാന്തരം മിക്ക ദിനപത്രങ്ങളും വെബ് പോര്‍ട്ടലുകളും ഈ പ്രസംഗം വീണ്ടും വായനക്കാരിലേക്ക് എത്തിച്ചിരുന്നു. യൂ ട്യൂബ് പോലെയുള്ള വീഡിയോ പങ്കിടല്‍ സൈറ്റുകളില്‍ പ്രസംഗം ശ്രവിക്കാനാത്തൈയവരുടെ എണ്ണ കുത്തനെ കൂടി. തിരിച്ചടികളില്‍ നിന്ന് ഫീനീക്‍സ് പക്ഷിയെ പോലെ ഉയര്‍ത്തെഴുന്നേല്‍ക്കുന്ന സവിശേഷമായ സഹജസ്വഭാവം ഇദ്ദേഹത്തില്‍ ജന്മനാ തന്നെ ഉണ്ടായിര്‍ുന്നു എന്ന് പറയുന്നതാണ് ശരി.

കോളെജ് വിദ്യാര്‍ത്ഥിനി ആയിരിക്കെ ഗര്‍ഭിണിയായ അവിവാഹിത കൂടിയായ അമ്മ കുഞ്ഞിനെ ദത്തു നല്‍കി. ഗര്‍ഭിണി ആയിരിക്കെ തന്നെ കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കാന്‍ ഒരു വക്കീലും ഭാര്യയും തയ്യാറായി എന്നാല്‍ ജനിച്ചപ്പോള്‍ തങ്ങള്‍ക്ക് പെണ്‍‌കുട്ടിയെ മതി എന്ന കാരണം പറഞ്ഞ് അവര്‍ ഒഴിവായി. ജനിച്ചും വീണ സമയത്ത് തന്നെ തുടങ്ങുന്നു തിരിച്ചടി എന്ന് പറഞ്ഞാല്‍ പോലും അതിശയോക്‍തിയില്ല. അവസാനം മറ്റൊരു കൂട്ടര്‍ കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കാന്‍ വന്നു. പക്ഷെ ബിരുദധാരിക്കെ കുഞ്ഞിനെ വളര്‍ത്താന്‍ നല്‍കൂ എന്ന് പെറ്റമ്മ വാശിപിടിച്ചും പിന്നെ കുഞ്ഞു സ്റ്റീവ് വളര്‍ന്ന് വരുമ്പോള്‍ കോളെജിലയച്ച് ബിരുദധാരിയാക്കാം എന്ന വ്യവസ്ഥയില്‍ കുട്ടിയെ ദത്ത് നല്‍കി. കൌമാരകാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തില്‍ എല്ലാരെയും പോലെ കോളെജില്‍ എത്തിയങ്കിലും പഠനം ആദ്യവര്‍ഷം തന്നെ ഉപേക്ഷിച്ചു. അവിടെ നിന്നും മുങ്ങിയ സ്റ്റീവ് പൊങ്ങുന്നത് അക്ഷരരൂപത്തെ പറ്റി (കാലിഗ്രാഫി) പഠിക്കുന്ന ക്ലാസിലാണ്. അതാകട്ടെ സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് എന്ന സംരംഭകന് പില്‍ക്കാലത്ത് വളര്‍ച്ചയുടെ പടവുകള്‍ ഓടിക്കയറാന്‍ കാരണമാവുകയും ചെയ്തു. യുവായ സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് പലപ്പോഴും കൂട്ടുകാരുടെ താമസസ്ഥലത്ത് അധികപറ്റായി അന്തിയുറങ്ങുകയും ഉപയോഗശൂന്യമായ കോളാക്കുപ്പികള്‍ പെറുക്കി വിറ്റ് കിട്ടുന്ന കാശിന് ഉപജീവനം നടത്തിയ കാലവും ഉണ്ടായിരുന്നു. ആഴ്ചക്കവസാനം കിലോമീറ്ററുകള്‍ക്കപ്പുറമുള്ള ഇസ്‌കോണ്‍ കൃഷ്‌ണ ക്ഷേത്രത്തിലെ അന്നദാനമായിരുന്നു വിഭവ സ‌മൃദ്ധമായ ശാപ്പാട്

പിന്നീട് ഭാരതീയ തത്വചിന്തയിലും നാട് കാണാനുള്ള മോഹത്തിലും ഒരു ചങ്ങാതിയുമായി ഇന്ത്യയിലെത്തുകയും ചെയ്തു. തിരികെ നാട്ടിലെത്തിയ ശേഷമാണ് ഇന്ന് നാമറിയുന്ന സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ ജൈത്രയാത്ര തുടങ്ങുന്നത്. 1975 ചങ്ങാതിയായ വോസ്‌നിയാക്കുമായി ചേര്‍ന്ന് അക്കാലത്ത് കേട്ട് കേള്‍വിമാത്രമുണ്ടായിരുന്ന കമ്പ്യൂട്ടര്‍ നിര്‍മ്മാണത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നത്. കോളെജ് പഠനം ഇഷ്ടമായില്ലെങ്കിലും സ്റ്റീവിന് സാങ്കേതികവിദ്യയോട് അടങ്ങാത്ത കമ്പമായിരുന്നു. ഇതാണ് ഇന്ത്യയിലേക്ക് വരുന്നതിന് മുന്നെ അറ്റാറി എന്ന ടെക് കമ്പനിയില്‍ ചേരാന്‍ പ്രേരിപ്പിച്ചത്. ഈ സ്ഥാപനത്തില്‍ വച്ചാണ് ആപ്പിളിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ വോസ്‌നിയാക്കിനെ പരിചയപ്പെട്ടതും. ആപ്പിള്‍ 1 എന്ന ആദ്യ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ പണിശാല സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ കിടപ്പുമുറി തന്നെയായിരുന്നു. പതുക്കെ വളരാന്‍ തുടങ്ങി, ചില നിക്ഷേപകര്‍ പണം മുടക്കാനും തയാറായി. ഇതിനിടെ പെപ്‌സി യില്‍ നിന്നും ഒരാളെ ജോലിക്കെടുത്തു. ഇവിടെ തുടങ്ങുന്നു രണ്ടാം തിരിച്ചടിയുടെ ആദ്യ സ്ഫുരണങ്ങള്‍ .1984 ല്‍ മാക്കിന്റോഷ് കമ്പ്യൂട്ടര്‍ വില്‍‌പനയ്‌ക്ക് തയാറാക്കി നല്‍കി. കമ്പനിക്ക് പത്ത് വയസ് തികയുമ്പോഴേക്ക് കഠിനപരിശ്രമം കൊണ്ടും ചിന്തയുടെ പ്രയോഗം കൈമുതലാക്കിയും 20 ലക്ഷം അമേരിക്കന്‍ ഡോളര്‍ എന്ന കടമ്പ കടന്നു ഒപ്പം മൂവായിരത്തിയഞ്ഞൂറിലധികം ജീവനക്കാരും. ഇതിനിടെ തന്നെ സ്ഥാപനം ഓഹരിക്കമ്പോളത്തിലുമെത്തി. അപ്പോഴേക്കും ആഭ്യന്തര പ്രശ്‌നങ്ങള്‍ മൂര്‍ശ്ചിച്ച് സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ സ്വന്തം കമ്പനി പുറത്താക്കി. ഇദ്ദേഹത്തിന്റെ തന്നെ വാക്കുകളില്‍ പറഞ്ഞാല്‍ - ഒപ്പമുള്ള വ്യവസായ സംരംഭകര്‍ക്കാകെ ഞാന്‍ തെറ്റായ മാതൃകയാണന്ന് തോന്നി പോയ നിമിഷം. പതിയെ ആ പുറത്താകല്‍ ഒരു അവസരമായി മനസിലായി. ഒരു വിജയവരിച്ചവന്റെ അഹങ്കാരത്തില്‍ നിന്നും തുടക്കക്കാരന്റെ വിനയത്തിലേക്ക് ഞാന്‍ എത്തപ്പെട്ടു.

1984 ല്‍ അതായത് ആപ്പിളില്‍ നിന്ന് പുറത്താകുന്നതിന് തൊട്ട് മുന്നെ പുറത്തിറക്കിയ ആപ്പിള്‍ മാക്കിന്റോഷ് കമ്പ്യൂട്ടറിന് ചിത്രരൂപേണ സംവദിക്കാവുന്ന (ഗ്രാഫിക്കല്‍ യൂസര്‍ ഇന്റര്‍ഫേസ്) സംവിധാനം ഉണ്ടായിരുന്നു, അക്കാലത്ത് അത് പുതുമയോ അല്ലെങ്കില്‍ അത്ഭുതമോ ആയിരുന്നു. ആപ്പിളില്‍ നിന്ന് പടിയിറങ്ങിയ ശേഷം നെക്‍സ്റ്റ് എന്ന കമ്പനിയും പിക്സാര്‍ എന്ന ആനിമേഷം സംരംഭവുമായി സ്റ്റീവ് തന്റെ സ്വപ്‌നങ്ങള്‍ സാക്ഷാത്കരിക്കാനുള്ള അവിരാമമായ യാത്രയിലായിരുന്നു. 1996 ല്‍ തന്നെ പുറത്താക്കിയ അല്ലെങ്കില്‍ സ്വന്തം സ്ഥാപനമായ ആപ്പിളിന് സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് എന്ന മാന്ത്രികനെ തിരിച്ച് വിളിക്കേണ്ടി വന്നു. ഒന്ന് നോക്കണേ ! ലോകത്തില്‍ ഒരു വ്യവസായി സ്റ്റീവ് നടന്ന സംരംഭവഴികളിലൂടെ നടന്നുകാണില്ല. തിരികെ എത്തിയത് പ്രതാപകാലം മങ്ങിത്തുടങ്ങുകയായിരുന്ന ആപ്പിളിലേക്കായിരുന്നു, പുറത്ത് നിന്ന 11 വര്‍ഷം ആപ്പിള്‍ നിര്‍ണായകമായ ഒരു ചലനവും സാങ്കേതികലോകത്ത് സൃഷ്ടിച്ചതുമില്ല എന്നത് സത്യം.

തിരിച്ചെത്തിയപ്പോള്‍ ആപ്പിളും സ്റ്റീവ് ജോബ്സും മുന്‍‌പെങ്ങുമില്ലാത്ത കരുത്താര്‍ജിക്കുകയായിരുന്നു അതു വരെ കണ്‍‌സ്യൂമര്‍ ഇലക്‍ട്രോണിക്‍സ് വിപണിയില്‍ കമ്പനി ഒന്നുമല്ലായിരുന്നു. 2001 ല്‍ സംഗീതാസ്വാദന ലോകത്ത് ഐ പോഡ് എന്ന തീരെ ചെറിയ ഒരു ഉപകരണം പുറത്തിറക്കുമ്പോള്‍ എതിരാളികള്‍ അക്ഷരാര്‍ത്ഥത്തില്‍ ഞെട്ടി. വിപണി വാണിരുന്നവര്‍ക്ക് അവഗണിക്കാവുന്നതായിരുന്നില്ല ഈ കൊണ്ടുനടക്കാവുന്ന ഒരു ബിസ്‌കറ്റിന്റെയത്ര മാത്രം വലിപ്പമുള്ള പാ‍ട്ട് പെട്ടി. ഉപയോക്താക്കള്‍ ഇരു കൈയ്യും നീട്ടി ഉത്പന്നത്തെ സ്വീകരിച്ചു. അവര്‍ സ്വപ്‌നം പോലും കാണാത്ത സാങ്കേതികത്തികവായിയിരുന്ന ഐ പോഡ് എന്ന ചെപ്പില്‍ ഒളിപ്പിച്ച് വച്ച് നല്‍‌കിയത്. ഐ പോഡിന്റെ വിപണിത്തിളക്കം ആപ്പിളിനെ ഉപഭോക്‍തൃ ഉത്പന്നങ്ങളുടെ ലോകത്ത് ഇരുപ്പുറപ്പിച്ചു. തുടര്‍ന്ന് ഐ ട്യൂണ്‍സ് എന്ന മ്യൂസിക് സ്റ്റോര്‍ , ഐ ഫോണ്‍ എന്ന മൊബൈല്‍ ഫോണ്‍ എന്നിവയും 2010 ജനുവരിയില്‍ ഐ പാഡ് എന്ന ടാബ്‌ലറ്റ് കമ്പ്യൂട്ടറും അവതരിപ്പിച്ചു. തൊട്ടതെല്ലാം പൊന്നാക്കി എന്ന പ്രയോഗം ആപ്പിളിന്റെയും സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെയും കാര്യത്തില്‍ നൂറു ശതമാനം ശരിയായി. എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും വിപണി റെക്കോഡുകള്‍ തകര്‍ത്തെറിഞ്ഞു. ഇന്ന് 40,000 കോടി അമേരിക്കന്‍ ഡോളര്‍ മൂല്യമുള്ള സ്ഥാപനമായി ആപ്പിള്‍ മാറി.

ഒരു വ്യവസായ സംരംഭകന്റെ നിറം പിടിപ്പിച്ച പതിവ് കഥ എന്ന് പറഞ്ഞ് അലക്ഷ്യമായി വായിച്ചുപേക്ഷിക്കാവുന്നതാണോ സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ ജീവിതവും ആപ്പിളിന്റെ കഥയും. അല്ല എന്ന് ഉത്തരം. മേന്മയേറിയ സ്ഥാപനങ്ങളില്‍ പഠിച്ചവര്‍ക്ക് മാത്രം പ്രാപ്യമാകുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യാ ലോകത്താണ് ഇദ്ദേഹം വിജയപതാക പാറിച്ചത്. അക്കാ‍ദമിക് യോഗ്യത ഒന്നും ഇല്ല. അതെ സ്റ്റീവ് ജോബ്സില്‍ നിന്നും പഠിക്കാവുന്ന പാഠം ഇതാണ്: സ്വപ്‌നം കാണാനുള്ള കഴിവും ആ സ്വപ്‌നത്തെ ആര്‍ക്കും അസൂയ ജനിപ്പിക്കാവുന്ന തരത്തിലെ ഉത്പന്നമാക്കാനുള്ള കഴിവും ഉണ്ടെങ്കില്‍ പിന്നെ ഒരു യോഗ്യതയും ആവശ്യമില്ല. സംരംഭകത്വ ബോധം തീരെ കുറഞ്ഞ ഇന്ത്യയില്‍ (പ്രത്യേകിച്ച് കേരളത്തില്‍ ) ആപ്പിളിന്റെ ജൈത്രയാത്ര ആവര്‍ത്തിച്ച് പഠന വിധേയമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നമ്മുടെ നാട്ടിലെ ഡി ടി പി സെന്റര്‍ നടത്തിപ്പുകാരന് പോലും സാങ്കേതികയോഗ്യത വേണം എന്ന് ശഠിക്കുന്ന കാലത്ത് സ്റ്റീവ് ജോബ്സിനെ പോലെ ഒരു സംരംഭകനെ ഉള്‍ക്കൊള്ളാന്‍ ഇക്കാലത്ത് പോലും ആകുമോ? അതേ സമയം തന്നെ കോളെജില്‍ നിന്നും ആദ്യവര്‍ഷം തന്നെ പുറത്താകേണ്ടി വരുന്ന ഒരാള്‍ക്ക് മാനസികമായും മറ്റും നേരിടേണ്ടി വരുന്ന പീഡനപര്‍വം തുടരുന്ന നാട്ടില്‍ സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ ലോകം അവര്‍ക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാന്‍ ഒരു പിടിവള്ളിയാകണം.

ഇന്നാട്ടില്‍ ഏതാനും കോടി വാര്‍ഷിക വിറ്റുവരവുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളും അതിന്റെ മേധാവികളും ത്രീ പീസ് സ്യൂട്ടില്‍ ധനാഡ്യനായി വന്നിറങ്ങുമ്പോള്‍ പലതരം പത്മാ അവാര്‍ഡുകള്‍ക്കുമായി ചരടുവലിക്കുമ്പോഴാണ്. എണ്‍പതുകള്‍ മുതല്‍ക്ക് തന്നെ ഫോര്‍ച്യൂണ്‍ 500 പട്ടികയില്‍ ഇടം പിടിച്ച ആപ്പിളിന്റെ സ്ഥാപകന്‍ ഒരു വട്ടക്കഴുത്ത് ടീ ടര്‍ട്ടും ജീന്‍സുമിട്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും നടക്കുന്നത്. ലോകം സാകൂതം കാത്തിരിക്കുന്ന പത്രസമ്മേളനങ്ങളില്‍ പോലും കമ്പനിയുടമയുടെ നാട്യങ്ങളില്ലാതെ ഇതേ വസ്ത്രധാരണവുമായാണ് എത്തുന്നത്. ഭാരതീയ തത്വചിന്തയില്‍ ആകൃഷ്ടനായി പില്‍ക്കാലത്ത് ഇദ്ദേഹം ബുദ്ധമതം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു എന്നത് ചരിത്രം.

സ്വന്തം കമ്പനിയില്‍ നിന്നും താന്‍ കൊണ്ട് വന്ന സഹപ്രവര്‍ത്തകനാല്‍ തന്നെ പടിയിറക്കപ്പെട്ടപ്പോഴും ശുഭചിന്ത കൈവിടാതെ അവിരാമം പ്രവര്‍ത്തിച്ചിരുന്ന സ്റ്റീവ് ജോബ്സിനെ താരതമ്യപ്പെടുത്താന്‍ മറ്റ് വ്യക്തികള്‍ ഇല്ല എന്ന് പറയുമ്പോള്‍ തന്നെ ചിന്തയുടെ നൂതനത്വം കൊണ്ട് വിജയം കൊയ്യാന്‍ ഒരു സ്ഥാപന പിന്തുണയും ആവശ്യമില്ല എന്ന് ബോധ്യമാകും. ചെറിയ പ്രതിസന്ധികളില്‍ പോലും ആടിയുലയുന്നവര്‍ക്ക് പ്രതീക്ഷയുടെ തിരിനാളമായി സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ ജീവിതം മാറുന്നത് ഇവിടെയാണ്. മറ്റുള്ളവര്‍ ഉണ്ടാക്കിയ (കമ്പ്യൂട്ടര്‍ , മ്യൂസിക് പ്ലയര്‍ , മൊബീല്‍ ഫോണ്‍ , ടാബ്‌ലറ്റ് കമ്പ്യൂട്ടര്‍ ) ഉപകരണങ്ങളാണ് ആപ്പിള്‍ പരിഷ്‌കരിച്ച് അവതരിപ്പിച്ചത്. അതായത് തികച്ചും പുത്തന്‍ പുതിയ ഉപകരണം അല്ല വിജയത്തിനായി ഇദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുത്തത്, മറിച്ച് നിലവിലുള്ളവയെ തന്നെ സ്വപ്‌നം ചാലിച്ച് തികച്ചും നൂതനമായ ഒന്നാക്കി മാറ്റി. ഒരോ ഉപകരണം അവതരിപ്പിക്കുന്ന ആദ്യദിനം തന്നെ അത് വിപണിയെ പിടിച്ചു കുലുക്കി . നിലവിലുള്ള പ്രബലരായ ഉത്പാദകരുടെ ഉറക്കം കെടുത്താന്‍ തക്ക എന്ത് സാധനം ആണ് സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ പക്കല്‍ ഉണ്ടായിരുന്നത്? ഉത്തരം ഒന്ന് മാത്രം സ്വപ്‌നം ..സ്വപ്‌നം മാത്രം. ഇതിനെ ഉപകരണമാക്കിമാറ്റാനുള്ള കര്‍മ്മകുശലത എതെങ്കിലും ഇന്‍സ്റ്റിട്യൂട്ടില്‍ നിന്നല്ല സ്വയാര്‍ജിതമായാണ് സ്റ്റീവ് ഉണ്ടാക്കിയെടുത്തത്. ഇതാകണം ഇന്ത്യന്‍ സംരംഭകര്‍ക്ക് പകര്‍ത്താനാകുന്നത്. അല്ലെങ്കില്‍ കേവലം ഒരു ബിസിനസ് കാരന്റെ വിജയചരിത്രം മാത്രമായി ഒരു ജീവിതം മാറും.

സ്റ്റീവ് ജോബ്സിന്റെ അവസാന തിരിച്ചടി എന്ന് അദ്ദേഹം തന്നെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത് തന്നില്‍ പിടിപെട്ട അപൂര്‍വമായ പാന്‍‌ക്രിയാസ് അര്‍ബുദമാണ്. ആറുവര്‍ഷത്തിന് മുന്നെ തന്നെ അര്‍ബുദരോഗം സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടു. ചികില്‍‌സയില്ല എന്നറിയമായിരുന്നിട്ടും കര്‍മമേഖലയില്‍ നിന്ന് ഒരടി പോലും ഇദ്ദേഹം പിന്‍‌മാറിയില്ല എന്ന് മാത്രമല്ല കൂടുതല്‍ തീവ്രമായി തന്റെ സ്വപ്‌നങ്ങളെ താലോലിക്കാനും അത് പ്രാവര്‍ത്തികമാക്കാനും ആണ് സമയം കണ്ടെത്തിയത്. കരിയറിന്റെ അവസാന കാലത്ത് നടത്തിയ പ്രസംഗങ്ങളിലും യുവാക്കളോട് നടത്തിയ ഉപദേശം വിശപ്പുള്ളവനായിരിക്കൂ വിഡ്ഡിയായിരിക്കൂ എന്നതാണ്.

ജനനസമയത്ത്, പഠനകാലത്ത്, സംരംഭകനായിരിക്കെ എറ്റവും ഒടുവില്‍ രോഗാതുരനായി സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് പ്രതിസന്ധികളോട് തന്നെയാണ് പടവെട്ടിയത്. ഇതില്‍ നിന്ന് നമുക്ക് പഠിക്കാവുന്നത് വിജയത്തിന് എളുപ്പവഴിയോ കുറുക്കുവഴിയോ ഇല്ല എന്നതാണ്. ചിലര്‍ പറയാറുള്ളത് പോലെ കഠിനാധ്വാനം എന്നും ഇദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതവഴിയെ വിശേഷിപ്പിക്കാനാകുമോ? ഇല്ല. മറിച്ച് innovate and improve (നൂതനത്വത്തിലൂടെ പുരോഗതിയുടെ പടവുകളിലേക്ക്) തന്നെയായാണ് നമുക്ക് ഈ ജീവിതത്തില്‍ നിന്ന് പഠിക്കാനാവുന്നത്


Thursday, September 15, 2011

ട്വിറ്റര്‍ മാധ്യമങ്ങള്‍ക്ക് ഒരു വിവര സ്രോതസ്

സെപ്തംബര്‍ 8 ന് രാത്രി 11 മണി കഴിഞ്ഞതോടെ ഡല്‍ഹിയില്‍ വന്‍‌ശബ്ദത്തോടെ ഭൂചലനം ഉണ്ടായി. ഉടന്‍ തന്നെ ജനങ്ങളുടെ ഭയം അതേ ദിനം രാവിലെ സംഭവിച്ച ഹൈക്കോടതി- ബോംബ് സ്ഫോടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു എന്നത് സ്വാഭാവികം എന്നാല്‍ ഈ അവസരത്തില്‍ ചില മാധ്യമങ്ങള്‍ അവസരത്തിനൊത്ത് ഉയര്‍ന്നു. തല്‍‌ക്ഷണം തന്നെ ട്വിറ്ററില്‍ അടക്കം അവര്‍ ശബ്‌ദം ഭൂചലനത്തിന്റേതാണന്ന് എഴുതുക മാത്രമല്ല. Earthquake in Delhi. Send us your pictures/videos to email or tweet us #delhiearthquake ഇങ്ങനെ കൂടി ട്വിറ്ററില്‍ കുറിച്ചിട്ടു. ഒരേ സമയം തന്നെ എത്ര സമര്‍ത്ഥമായാണ് വാര്‍ത്താ ശേഖരണത്തിനും ഒപ്പം വാര്‍ത്ത ജനങ്ങളിലെത്തിക്കാനും അവര്‍ സോഷ്യല്‍ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

കേരളത്തില്‍ പോയ ഒരു വര്‍ഷത്തിനിടെ എത്രയോ പ്രാവശ്യം അടിയന്തിരമായി ഇടപെടേണ്ട വാര്‍ത്താസംഭവങ്ങള്‍ ഉണ്ടായി, എന്നിട്ടും നമ്മള്‍ ട്വിറ്ററിനെയും ഫേസ്‌ബുക്കിനെയും കാര്യമായി വാര്‍ത്ത ശേഖരിക്കാനുള്ള ഒരു ഇടമായി കാണുന്നില്ല. ഉദാ: ഒരു വിമാനം തെന്നിമാറല്‍ അല്ലെങ്കില്‍ ആളില്ലാത്ത തിവണ്ടിമുറിച്ചുകടക്കല്‍ ഇടത്തെ അപകടങ്ങള്‍ . ഇവിടെ ഒക്കെ ജനങ്ങള്‍ അവരുടെ ക്യാമറ ഉപയോഗിച്ച് ദൃശ്യങ്ങള്‍ എടുക്കുന്നുണ്ട് അല്ലെങ്കില്‍ ട്വിറ്റില്‍ കുറിക്കുന്നുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍മാര്‍ സ്ഥലത്തെത്തിയ ശേഷം ആകും ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നത്. എന്നാല്‍ നിമിഷനേരം കൊണ്ട് തന്നെ ഇവയെല്ലാം യൂടൂബ് ലിങ്ക് വഴി ചാനലില്‍ കാണിച്ചുകൂടാ. കുറഞ്ഞ പക്ഷം ചിത്രങ്ങള്‍ എങ്കിലും ! ഇതിന് മാത്രമല്ല. നമ്മുടെ നാട്ടില്‍ നടക്കുന്ന ഇത്തരം പ്രധാന വിവരങ്ങള്‍ അവര്‍ മാധ്യമങ്ങളിലേക്ക് വിളിച്ച് പറയും മുന്നെ തന്നെ സോഷ്യല്‍ മീഡിയയില്‍ നിന്ന് സോഴ്സ് ചെയ്ത് എടുക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. വേണമെങ്കില്‍ ആ സംഭവ സ്ഥലത്തുള്ള വിശ്വസിനീയമായ ഒരാളെ ഫോണ്‍ ഇന്‍ ല്‍ കിട്ടുകയും ചെയ്യും, അല്ലെങ്കില്‍ ഉടനെ അവിടെ ചെല്ലാനിടയുള്ള റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍ക്ക് ശരിയായ ഒരു സഹായിയായി ആദ്യവിവരം നല്‍കാന്‍ ഇങ്ങനെയുള്ളവര്‍ക്ക് ആകും.
ഡല്‍ഹി ഭൂചലന സമയത്ത് ഉപയോഗിച്ച #delhiearthquake എന്ന ടാഗില്‍ ഒരു സെക്കന്റില്‍ പത്തോളം സന്ദേശങ്ങള്‍ ആദ്യമിനുട്ടില്‍ തന്നെ വന്നുകൊണ്ടിരുന്നു. ഇത് ഒരു പക്ഷെ ആ ചാനലിലും മറ്റുള്ളവര്‍ക്കും കാര്യമായി തന്നെ പ്രയോജനപ്പെടും. സ്ഥലത്തെത്തുന്ന റിപ്പോര്‍ട്ടറുടെ ജോലി കൂടുതല്‍ എളുപ്പമാവുകയും ചെയ്യും. മേയ് മാസം ആദ്യം ഒസാമ ബിന്‍ ലാദന്റെ മരണം സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്ന സമയത്ത് ഒരു സെക്കന്റില്‍ 5000 ട്വിറ്റ്കളാണ് പ്രവഹിച്ചത്. പിന്നീട് സംഭവിച്ച മുംബൈ ബോബ് സ്ഫോടന സമയത്തും സന്നദ്ധപ്രവര്‍ത്തകരെ എകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും വാര്‍ത്ത ശേഖരിക്കാനും മികച്ച പിന്തുണയാണ് ട്വിറ്റര്‍ നല്‍കിയത്.

ഗൌരവമായ ജേണലിസത്തിന് ട്വിറ്റര്‍ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.

  1. ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസിന്റെ കണ്ടെത്തലിന് : സാമാന്യം നല്ല രീതിയില്‍ ട്വിറ്റ് ചെയ്യുന്ന മാധ്യമപ്രവര്‍ത്തകര്‍ക്ക് അപ്പപ്പോള്‍ തന്നെ വിവരം ‌@username ആയി കിട്ടും. ട്വിറ്ററില്‍ ഒരാള്‍ വായിക്കണം എന്ന് സന്ദേശം നല്‍കുന്നയാള്‍ ഉദ്ദേശിച്ചാല്‍ പ്രസ്തുതയാളുടെ ട്വിറ്റ് വിലാസത്തിന് മുന്നില്‍ @ ചേര്‍ക്കും. ഇത് വഴി ഒരു എസ് എം എസ് വായിക്കുന്ന ലാഘവത്തില്‍ അപ്പപ്പോഴുള്ള ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ് മാധ്യമപ്രവര്‍ത്തകര്‍ക്ക് അറിഞ്ഞു കൊണ്ടിരിക്കാം. ഇല്ലെങ്കില്‍ #ടാഗില്‍ ഒരു പ്രത്യേക വിവരം സാമാന്യത്തിലധികം വരുന്നുണ്ടന്ന് മനസിലായാല്‍ ഉടനെ തന്നെ വാര്‍ത്തയുടെ പ്രഭവകേന്ദ്രം കണ്ടെത്തി റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍മാരെ വിന്യസിക്കാം. ഇനി ഒരു വാര്‍ത്ത അറിഞ്ഞു എന്ന് വയ്ക്കുക, കൂടുതല്‍ വിവരങ്ങള്‍ തേടണം എന്നാല്‍ റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍മാര്‍ സംഭവസ്ഥലത്ത് എത്താന്‍ സമയവും എടുക്കും എങ്കില്‍ പുതിയ #ടാഗ് ഉചിതമായി നല്‍കിയാല്‍ മതി. ഡല്‍ഹി ഭൂചലന സമയത്ത് #delhiearthquake ആയിരുന്നു വിവരങ്ങളെ കോര്‍ത്തിണക്കാന്‍ ഉപയോഗിക്കപ്പെട്ടത്. സിറ്റിസണ്‍ ജേണലിസ്റ്റുകള്‍ എന്ന് വിളിക്കാവുന്ന സംഭവങ്ങള്‍ക്ക് സാക്ഷിയാകുന്ന ടെക് സാക്ഷരരായ പൊതുജനം വിവരം ബ്ലോഗിലിടാന്‍ മടിക്കും എന്നാല്‍ ഒരു എസ് എം എസ് പോലെ ലളിതമായ ഘടന ട്വിറ്റിനെ ഇവര്‍ക്കിടയില്‍ പ്രീയങ്കരമാക്കുന്നു. മൊബൈലില്‍ എടുത്ത പടം അല്ലെങ്കില്‍ ആദ്യമാത്ര പ്രതീകരണം ഒരു വരിയായി ട്വിറ്ററില്‍ ഇടുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു വാര്‍ത്താമൂല്യം ഉള്ള സംഭവം നടക്കുന്ന അതേ സമയത്ത് തന്നെ നൂറുകണക്കിന് ട്വിറ്റുകള്‍ എത്തുന്നത്. സാങ്കേതികഭാഷയില്‍ TPSഎന്നാണ് പറയുന്നത് ട്വിറ്റ് പ്രതി സെക്കന്റ് ! . ഇത് നോക്കി സംഭവത്തിന്റെ വാര്‍ത്തയാഴം എളുപ്പത്തില്‍ മനസിലാക്കാം .

  2. അഭിമുഖം മികവുറ്റതാക്കാന്‍ : വാര്‍ത്താ മാധ്യമങ്ങളില്‍ അഭിമുഖം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഘടകമാണ്. രസമുള്ള അഭിമുഖത്തിന്റെ രസത്രന്ത്രം അപൂര്‍വമായതും കൃത്യമായ വിവരം ഊറ്റിയെടുക്കാനാവുന്ന ചോദ്യങ്ങള്‍ തന്നെ. ആദ്യന്തമായി ഇത് പത്രപ്രവര്‍ത്തകന്റെ ആഴത്തിലും പരപ്പിലും ഉള്ള വായനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നിരിക്കിലും സമര്‍ത്ഥമായി ട്വിറ്റര്‍ ഉപയോഗിച്ച് ഇന്ന് ചോദ്യങ്ങള്‍ പിറവി കൊള്ളുന്നുണ്ട്. ഉദാ: ഒരു കമ്പനി ഉടമയെ അല്ലെങ്കില്‍ രാഷ്ട്രീയ താരത്തെ ആണ് അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതെന്നിരിക്കട്ടെ , ആ സ്ഥാപനത്തിലെ സര്‍വവിവരവ്യാപിയായ ഒരാള്‍ / രാഷ്ട്രീയക്കാരന്റെ അടുത്ത അനുയായി അല്ലെങ്കില്‍ എതിരാളി നല്‍കുന്ന ഒരു ചോദ്യമുനക്ക് മൂര്‍ച്ചയേറും എന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. ടിവി പരിപാടികളില്‍ ഇന്ന് ഒരോ പ്രത്യേക പരിപാടിയും നേരിട്ട് സം‌പ്രേഷണം ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് തന്നെ അവര്‍ സ്‌ക്രീനില്‍ സ്ഥാപനത്തിന്റെ/പരിപാടിയുടെ ട്വിറ്റ് ഐഡി പ്രദര്‍ശിപ്പിക്കാറുണ്ട്. ഉടന്‍ തന്നെ കാഴ്ചക്കാരുടെ വക ചോദ്യങ്ങളെത്തി തുടങ്ങും. ഇതില്‍ നിന്നും കാമ്പുള്ളവ വാര്‍ത്തവതാരകന്റെ ശബ്ദത്തില്‍ എതിരെയിരിക്കുന്ന പാനലംഗങ്ങള്‍ക്ക് മുന്നില്‍ എത്തും. ചാനലില്‍ വിളിക്കുന്നതും ചോദ്യമെറിയാന്‍ ടെലഫോണ്‍ ക്യൂവില്‍ നില്‍ക്കുന്നതും ഒക്കെ പഴങ്കഥ എന്ന് പറയാം

  3. വിവരാധികാരികതയ്‌ക്ക് : ഒരു ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ് പരമ്പരാഗത രീതിയില്‍ എത്തിയാല്‍ ഉടനെ തന്നെ ആധികാരികത ഉറപ്പാക്കാനായും അതിന്റെ മറ്റ് അനുബന്ധവിവര ശേഖരണത്തിനും ട്വിറ്റ് ടാഗുകള്‍ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഇന്ന് പതിവാണ്. മറ്റ് ചിലപ്പോള്‍ സം‌പ്രേഷണം ചെയ്ത് കൊണ്ടിരിക്കുന്ന /അച്ചടിച്ച് വന്ന റിപ്പോര്‍ട്ടുകളിലെ തെറ്റുകളോ അക്ഷരപിശാചോ വരെ കണ്ടുപിടിക്കാന്‍ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ട്വിറ്റ് ഐഡിയിലേക്ക് വരുന്ന സന്ദേശങ്ങള്‍ നോക്കിയാല്‍ മതി. ഒരു മൊബീല്‍ നമ്പര്‍ കൊടുത്താല്‍ പോരെ എന്ന് കരുതാം എന്നാല്‍ എസ് എം എസ് അയക്കുന്നതില്‍ പ്രേക്ഷകര്‍ താത്പര്യം ഇല്ല എന്ന് ചില പഠനങ്ങള്‍ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം എസ് എം എസ് ഒരു നമ്പരിലേക്ക് മാത്രം പോകുന്ന വിവരമാണ് , പബ്ലിക് ഡൊമൈനില്‍ വിവരം എത്തുന്നുമില്ല ! എഴുതുന്നയാള്‍ക്ക് മാധ്യമത്തെ മാത്രമല്ല മറ്റുള്ളവരെ കൂടിയാണ് അറിയിക്കേണ്ടത്.

  4. കൂടുതല്‍ പ്രേക്ഷകര്‍ /വായനക്കാര്‍ : ഇപ്പോള്‍ നടക്കുന്ന പരിപാടി കാണാനായി/ ഇന്ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വാര്‍ത്ത വായിക്കാനായി ഉള്ള സന്ദേശങ്ങള്‍ ട്വിറ്റ് പേജില്‍ ഇടുന്നത് മാധ്യമത്തിന്റെ കാഴ്ചക്കാരുടെ എണ്ണം കുത്തനെ കൂട്ടും. പ്രത്യേകിച്ചും എന്തെങ്കിലും മൌലികത/പ്രത്യേകത ഉള്ള വിവരം ആണെങ്കില്‍ . ട്വിറ്റര്‍ ഒരു ഉച്ചഭാഷിണി (Twitter amplifying news to traditional media) എന്നാണ് വെബ് ലോകത്തെ വര്‍ത്തമാനം അത് ഒരു പരിധി വരെ ശരിയുമാണ്. ഒരു ട്വിറ്റ് മറ്റൊരാള്‍ എടുത്ത് വീണ്ടും ട്വിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനെ റീട്വീറ്റ് അല്ലെങ്കില്‍ RT എന്നാണ് പറയുന്നത്. ചില സന്ദേശങ്ങള്‍ മിനിട്ടുകള്‍ക്കുള്ളില്‍ തന്നെ ആ‍യിരക്കണക്കിന് പുനപ്രക്ഷേപണം നടക്കും. ഇത് മാധ്യമത്തിനോ അല്ലെങ്കില്‍ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിലോ ഉള്ള സന്ദര്‍ശകരുടെ എണ്ണം പല മടങ്ങ് വര്‍ധിപ്പിക്കും

  5. പണച്ചിലവ് കുറവ് : ട്വിറ്ററില്‍ എത്താനും സജീവമായി ഉപയോഗിക്കാനും പ്രത്യേകിച്ച് പണച്ചിലവ് അധികമായി ഉണ്ടാകുന്നില്ല, നിലവിലുള്ള ഇന്റര്‍നെറ്റ് അടിസ്ഥാന സൌകര്യങ്ങള്‍ തന്നെ ധാരാളം. റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍ മാര്‍ക്കെല്ലാം ട്വിറ്റ് ഐഡി ഉണ്ടെങ്കില്‍ സംഗതി കൂടുതല്‍ എളുപ്പമായി എന്ന് പറയാം. വാര്‍ത്ത തേടുന്ന സ്ഥലത്തുള്ളവര്‍ റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍മാര്‍ , ന്യൂസ് റൂം , കാഴ്ചക്കാര്‍ , സംഭവത്തിന്റെ ആദ്യ ദൃക്‌സാക്ഷികള്‍ , മറ്റ് വാര്‍ത്താ ഉറവിടങ്ങള്‍ എന്നിവയെ മികച്ച രീതിയില്‍ എകോപിപ്പിച്ച് വാര്‍ത്തയ്‌ക്ക് ആധികാരികതയും മൂല്യവും പുതിയ ഡയമന്‍ഷനുകളും ഉണ്ടാക്കാന്‍ എളുപ്പമാണ്.

  6. ഹാഷ് ടാഗ് (#incident) , @username അടയാളം , ടീ ട്വീറ്റ് (RT) , ലിസ്റ്റുകള്‍ , ഡയറക്‍ട് മെസേജ് (DM) ,സേവ്ഡ് സര്‍ച്ചുകള്‍ , വെബ് വിലസത്തെ ചെറുതാക്കല്‍ (URL Shortners) എന്നീ അനുബന്ധ ഘടകങ്ങള്‍ വേണ്ട വിധം പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയാല്‍ ട്വിറ്റര്‍ ഒന്നാം തരം വാര്‍ത്താ സഹായി ആണ്

  7. ഒപ്പം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലോഗോ / റിപ്പോര്‍ട്ടര്‍മാരുടെ ഫോട്ടോ എന്നിവയും അകമ്പടിയായി ചെറുതും കുറിക്ക് കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു ഒറ്റവരി വ്യക്തി/സ്ഥാപന വിവരണക്കുറിപ്പ് കൂടി എഴുതിയാല്‍ ലക്ഷണമൊത്ത ഒരു ട്വിറ്റ് ഹാന്‍ഡില്‍ ആയി .

    എല്ലാത്തിലും ഉപരിയായി വിവരങ്ങള്‍ ട്വിറ്റ് ചെയ്യുന്നതും ട്വിറ്ററില്‍ നിന്ന് വിവരം ശേഖരിക്കുന്നതും ഒരു നിത്യാഭ്യാസമാക്കിയാല്‍ (Habit) വാര്‍ത്താമൂല്യം കൂട്ടാം വിവരങ്ങള്‍ തല്‍‌ക്ഷണം അറിയുകയും ചെയ്യാം. കമ്പ്യൂട്ടറിനെക്കാളും കൂടുതല്‍ ഉപയോക്താക്കള്‍ മൊബൈല്‍ ഫോണ്‍ വഴിയാണ് ട്വിറ്റര്‍ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതിനാല്‍ സമീപകാലത്ത് തന്നെ കൂടുതല്‍ ജനകീയമാകാന്‍ സാധ്യതയുള്ളതിനാല്‍ വാര്‍ത്താമാധ്യമങ്ങള്‍ക്ക് ഒഴിവാക്കാനാകാത്ത അക്ഷയഖനിയാണ് ഇത് എന്നതില്‍ സംശയമില്ല



Monday, September 05, 2011

സിജിയാര്‍ -അധ്യാപകദിനക്കുറിപ്പ്

ഒരു അധ്യാപകദിനത്തിലാണ് ഈ കുറിപ്പെഴുതുന്നത്. പല തരത്തിലും സ്വാധീനിച്ച ഗുരുക്കന്മാര്‍ എല്ലാവര്‍ക്കും ഉണ്ടാകും. അറിവിന്റെ അഗാധത, വാഗ്ദോരണിയുടെ സൌന്ദര്യം ഒപ്പം സ്നേഹം ചാലിച്ച പെരുമാറ്റം എന്നിവ കൊണ്ട് ഞങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ച ഒരു അധ്യാപകനെ കുറിച്ചുള്ള ഓര്‍മയാണ് ഇവിടെ പങ്കു വയ്‌ക്കുന്നത്.

കേരള സര്‍വകലാശാലയിലെ ഭാവിപഠന വകുപ്പില്‍ എം.ടെക് വിദ്യാര്‍ത്ഥികളായിരുന്ന ഞങ്ങള്‍ ഒന്‍പത് പേരുടെയും പ്രീയപ്പെട്ട അധ്യാപകനായ ഡോ.സി.ജി രാമചന്ദ്രന്‍ നായര്‍ സാറിന്റെ ലളിതമായ പെരുമാറ്റം സമയനിഷ്ഠ , ചിട്ടയായ വസ്ത്രധാരണം എന്നിവ ഇപ്പോഴും പാഠം ആണ്. ഒപ്പം എഴുപത്തിയഞ്ചാം വയസിലും ചെറുപ്പത്തിന്റെ പ്രസരിപ്പോടെ കഥകളില്‍ നിന്ന് കഥകളിലേക്ക് ഊളിയിട്ട് എത്ര സരസമായാണ് സിജിയാര്‍ ക്ലാസ് എടുത്തിരുന്നത്, മണിക്കൂറുകള്‍ കടന്നു പോകുന്നത് അറിയുകയേ ഇല്ല. സെമസ്റ്റര്‍ അന്ത്യ പരീക്ഷയില്ലാത്ത സയന്‍സ് ഫിക്ഷന്‍ എന്ന പേപ്പര്‍ ആണ് സര്‍ പഠിപ്പിച്ചിരുന്നത്. ആഴ്ചയിലൊരിക്കലുള്ള ക്ലാസിനായി തന്റെ സ്വന്തം മാരുതി 800 ഡ്രൈവ് ചെയ്ത് വരുന്നത് കാണുന്നത് തന്നെ രസകരമായിരുന്നു. പഠിപ്പിക്കാന്‍ പുസ്തകം ഒന്നും സാറിന് ആവശ്യമില്ലായിരുന്നു. പരീക്ഷയില്ല എന്ന ആശ്വാസത്തില്‍ ഞങ്ങള്‍ക്കും നോട്ട് പേപ്പര്‍ പോലും ഇല്ലായിരുന്നു എന്നത് മറ്റൊരു വസ്തുത, എന്നിരിക്കിലും സര്‍ പഠിപ്പിച്ച ഒരോ കൃതിയും ഇന്നും ഓര്‍മയില്‍ തെളിമയോടെ നില്‍ക്കുന്നു. ഒരോ ശാസ്ത്രജ്ഞരെക്കുറിച്ച് അല്ലെങ്കില്‍ ശാസ്ത്രസാങ്കേതിക നേട്ട-കോട്ടങ്ങളെ പറ്റി പറയുമ്പോഴും ഒരുപിടി അകമ്പടി വസ്തുതകളാല്‍ വിവരസമ്പന്നമാക്കി, ഞങ്ങളുടെ ക്ലാസുകളെ പ്രൊഫസര്‍ ഹരം പിടിപ്പിച്ചിരുന്നു.

സിജിയാറിനെ പറ്റി ഒരു വരിയില്‍ ഇങ്ങനെ ഒതുക്കുന്നത് സാഹസമാണ് എങ്കിലും: അന്താരാഷ്‌ട്ര പ്രശസ്തരായ ശിഷ്യസമ്പത്തും സഹപ്രവര്‍ത്തക ബന്ധവും ഉള്ള ശാസ്ത്രജ്ഞന്‍ ,കേരള സര്‍വകലാശാല രസതന്ത്രവകുപ്പിന്റെ അധ്യക്ഷനും സയന്‍സ് ഡീനും, സര്‍വവിജ്ഞാനകോശം ഇന്‍സ്റ്റിട്യൂട്ടിന്റെ ഡയറക്‍ടറും ചീഫ് എഡിറ്ററും, കേരള സര്‍ക്കാരില്‍ ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വകുപ്പ് സെക്രട്ടറി, അമേരിക്ക-ഇംഗ്ലണ്ട് അടക്കമുള്ള വിദേശരാജ്യങ്ങളില്‍ വിസിറ്റിംഗ് പ്രഫസര്‍ ,ഇരുപത്തിയഞ്ചിലധികം മലയാളം ശാസ്ത്രപുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാവ്, പ്രഭാഷകന്‍ , ഫ്രഞ്ച്, ജര്‍മന്‍ ഭാഷകളില്‍ പാണ്ഡിത്യമുള്ള ഇദ്ദേഹം മാതൃഭാഷ ഫ്രഞ്ച് ആയ ഒരു ഗവേഷണ ബിരുദവിദ്യാര്‍ത്ഥിയെ ആ ഭാഷയില്‍ തന്നെ ഗൈഡ് ചെയ്തിട്ടുമുണ്ട്.

സാധാരണ വിശ്രുതരായ അധ്യാപകര്‍ക്ക് രാഷ്ട്രീയക്കാരോട് അത്ര ബഹുമാനം ഉണ്ടാകാന്‍ വഴിയില്ല. എന്നാല്‍ നെഹ്രുവിനെ പറ്റിയായാലും ഇയെമ്മെസിനെ പറ്റിയായാലും ഇനി കരുണാകരനായാലും സാറിന് നൂറ് നാവാണ്. എത്രയോ വ്യക്തികളുടെ ജീവിതരേഖയും നേട്ടങ്ങളും വിശദമായി ക്ലാസില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു ഒരു തവണ പോലും ആരെയെങ്കിലും പറ്റി തെറ്റായ ധ്വനി പോലും വരുന്ന വാക്കുകള്‍ കേട്ടിട്ടേയില്ല, ഒരു പക്ഷെ അങ്ങനെ പറയേണ്ട അവസരത്തില്‍ പോലും സംസാരത്തിലോ പെരുമാറ്റത്തിലോ അങ്ങനെ വരാതിരിക്കാന്‍ സര്‍ സൂക്ഷിച്ചിരുന്നു. സാഹിത്യത്തില്‍ ഇത്രയേറെ കമ്പമുള്ള ഒരു ശാസ്ത്രാധ്യാപകനെ പഠനക്കാലയളിവില്‍ ഞങ്ങള്‍ക്കാര്‍ക്കും കണ്ടെത്താനായിട്ടില്ല. ശാസ്ത്രത്തിന്റെ രീതിയെ പറ്റി സര്‍ പറയുന്ന ഒരു കഥ ഇങ്ങനെയാണ്. “അല്പം അകലെ മേഞ്ഞിരുന്ന ഒരു കുതിരയ്‌ക്ക് എത്ര പല്ലുകള്‍ ഉണ്ടെന്നതിനെ പറ്റി രണ്ടു ശാസ്ത്രജ്ഞര്‍ തമ്മില്‍ മൂത്ത തര്‍ക്കം നടക്കുകയായിരുന്നു. ഒരാള്‍ പറഞ്ഞു 'X' പല്ലെന്ന് രണ്ടാമന്‍ 'Y' എന്നും. അവരവരുടെ സീറ്റിലിരുന്ന് മുയലിന് മൂന്ന് കൊമ്പ് എന്ന കണക്കേ സൈദ്ധാന്തിക വാദങ്ങള്‍ സമര്‍ത്ഥിച്ചിരുന്നത് കേട്ടിരുന്ന ഒരു നാട്ടിന്‍‌പുറത്തുകാരന്‍ കുതിരയുടെ വായ നയത്തില്‍ തുറന്ന് നോക്കി 'Z' പല്ലുകള്‍ ഉണ്ടെന്ന് ഇവരിരുവരോടും വിനയപൂര്‍വം പറഞ്ഞു, ഒപ്പം നിങ്ങള്‍ വൃഥാ സമയം പാഴാക്കുകയാണന്നും” ഇതിന്റെ സാരാംശമായി സര്‍ ഊന്നിപ്പറയുന്നത് ഒരു ശാസ്ത്രവിദ്യാര്‍ത്ഥിക്ക് നാട്ടിന്‍പുറത്തുകാരന്റെ നിരീക്ഷണമാണ് വേണ്ടതെന്നാണ്. ദന്തഗോപുരങ്ങളിലിരുന്ന് വാദിക്കാതെ പരീക്ഷണശാലയിലും പ്രശ്‌ന മേഖലയിലും ചെന്ന് ശാസ്ത്രീയമാര്‍ഗത്തിലൂടെ സത്യം കണ്ടുപിടിക്കുക തന്നെ വേണമെന്ന് ആവര്‍ത്തിച്ച് പറയും. നേരത്തെ ക്ലാസിലും പുറത്തും പറഞ്ഞ പല കഥകളും ആവര്‍ത്തിക്കുമ്പോള്‍ പെട്ടെന്ന് 'A gentleman is one who can patiently hear an anecdote for the second time and still pretend that he is hearing it for the first time!' എന്ന ഉദ്ധരണി തൊടുത്തുവിടുന്നത് ഒരു പക്ഷെ ഞങ്ങള്‍ക്ക് ബോറടിക്കും എന്ന് തോന്നിയിട്ടാകാം. പക്ഷെ സര്‍ അറിയുന്നില്ലായിരുന്നിരിക്കാം ഒരോ പ്രാവശ്യവും ആവര്‍ത്തിക്കുന്ന കഥകള്‍ക്കൊപ്പമുള്ള വിവരങ്ങള്‍ , അതിന്റെ ഭാഷ സൌന്ദര്യം എന്നിവ ആവര്‍ത്തിക്കുന്നില്ലന്ന്. എന്‍ വി കൃഷ്‌ണവാരിയരെ പറ്റിപറയുമ്പോള്‍ എത്ര വാചാലനാകാറുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങള്‍ക്കറിയാം, അതില്‍ പിന്നെയാണ് എന്‍ വി സാഹിത്യം പരിചയപ്പെട്ടതും. ശാസ്ത്രജ്ഞാനം സൌന്ദര്യാസ്വാദനത്തിന് തടസമല്ല എന്ന എന്‍ വി സിദ്ധാന്തം സിജിയാറിന്റെ കാര്യത്തിലും നൂറു ശതമാനം ശരിയായിരുന്നു.

സര്‍ ഞങ്ങളെ പഠിപ്പിച്ചിരുന്ന വിഷയത്തിലേക്ക് വരാം ശാസ്ത്രകല്പിത കഥാലോകത്തെ അതികായരായ ഐസക് അസിമോവ്,ആര്‍തര്‍ സി ക്ലര്‍ക്ക് എന്നിവരെയും കൃതികളേയും ആവേശത്തോടെ പഠിപ്പിക്കുമ്പോള്‍ ഭാരതീയ ഭാഷകളിലെ സയന്‍സ് ഫിക്ഷന്‍ ശാഖ പൊതുവില്‍ ദരിദ്രമാണന്നും പ്രത്യേകിച്ചും കേരളത്തില്‍ , ആകെ ഒരു നേട്ടം എന്ന് പറയാനാകുന്നത് ജയന്ത് നാര്‍ലിക്കറുടെ മറാത്ത,ഹിന്ദി എഴുത്തുകള്‍ മാത്രമാണന്ന് ഓര്‍മ്മിപ്പിക്കും. ആ മാസമാണ് ജി ആര്‍ ഇന്ദുഗോപന്റെ ‘ഐസ് -196 ഡിഗ്രി സെല്‍‌ഷ്യസ് ‘ എന്ന കൃതി പുസ്തകരൂപത്തില്‍ വന്നത്. സര്‍ ഇപ്പോള്‍ മലയാളത്തില്‍ കൃതികള്‍ ഉണ്ടെന്നും ഐസ് അതില്‍ ഒന്നാണന്നും പറഞ്ഞ് ഒരു കോപ്പി നല്‍കി. അടുത്ത ആഴ്ച എന്തോ അസൌകര്യമായതിനാല്‍ വരാന്‍ ആയില്ല ആ ഒഴിവില്‍ ജി.ആര്‍ ഇന്ദുഗോപനെ തന്നെ ഞങ്ങള്‍ ക്ലാസെടുക്കാന്‍ വിളിച്ചു. ശാസ്ത്രകഥ മാത്രമല്ല ആ എഴുത്തിന്റെ രസതന്ത്രം കൂടി അറിയണമല്ലോ. അടുത്ത ക്ലാസ് ഊഴത്തില്‍ പതിവിലും ഊര്‍ജസ്വലനായാണ് അതും ഇന്ദുഗോപന്റെ പുസ്തകവും പിടിച്ച് ക്ലാസില്‍ എത്തിയത്, ഈ കൃതി ഇംഗ്ലീഷില്‍ ആയിരുന്നെങ്കില്‍ ഇതിലും നന്നായി വിറ്റുപോകും എന്ന് സര്‍ പറഞ്ഞു, പോയ ആഴ്ച ഇന്ദുഗോപനെ വിളിച്ചു കൊണ്ടുവന്ന വിവരം ഞങ്ങള്‍ പറഞ്ഞപ്പോള്‍ സര്‍ ഉത്സാഹത്തോടെ എഴുത്തുകാരനോട് ബന്ധപ്പെടാനും ഒപ്പം അങ്ങോട്ടേക്ക് വിളിക്കാന്‍ മൊബൈല്‍ നമ്പറും വാങ്ങി. തൊട്ടടുത്ത ഓണപ്പതിപ്പുകളില്‍ ഒന്നില്‍ ഒരോ മേഖലയിലേയും പ്രശസ്തരോട് അവരുടെ തട്ടകത്തിലെ യുവനാമ്പുകളെ പരിചയപ്പെടുത്താന്‍ ആവശ്യപ്പെട്ടു. സ്വഭാവികമായും ഡോ.സിജിയാറിന് ഒരു യുവശാസ്ത്രജ്ഞനെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ട ചുമതലയായി, അതനുസരിച്ച് ഒരാളെ കൃത്യമായി അവതരിപ്പിച്ചു, ഒപ്പം അവസാന ഭാഗത്തായി ശാസ്ത്രത്തിന്റെ വേലി കടന്ന് സാഹിത്യത്തെ കൂടെക്കൂട്ടി, ഇതാ ശാസ്ത്രകല്പിതകഥാ ലോകത്ത് പ്രതീക്ഷയര്‍പ്പിക്കാവുന്ന ഒരു യുവാവിനെ കൂടി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു എന്ന മുഖവുരയോടെ ഇന്ദുഗോപനെയും പരാമര്‍ശിച്ചു.

നെഹ്രുവിനെ പറ്റി സിജിയാര്‍ പറയാറുള്ളത് ഇങ്ങനെയാണ് “നമ്മള്‍ ഭാഗ്യവാന്മാരാണ് . നെഹ്രു നമ്മുടെ നാടിന് കൈവന്ന ഭാഗ്യം തന്നെയായിരുന്നു, പണ്ഡിറ്റ് നെഹ്രുവിനെ പോലെ ശാസ്ത്രാവബോധവും ശാസ്ത്രാഭിമുഖ്യവും അതോടോപ്പം തന്നെ സൌന്ദര്യാസ്വാദന ത്വരയും പ്രകൃതി സ്നേഹവും ഒത്തിണങ്ങിയ ബഹുമുഖ പ്രതിഭയായ ഒരു മഹാപുരുഷനെ രാഷ്ട്രത്തിന്റെ പ്രഥമ പ്രധാന മന്ത്രിയായി ലഭിച്ച ഭാഗ്യവാന്മാര്‍ “ ഡോ. സി.ജി രാമചന്ദ്രന്‍ നായരുടെ കാര്യത്തിലും ഇത് നൂറു ശതമാനം ശരിയാണന്ന് ഒരു പ്രാവശ്യമെങ്കിലും ക്ലാസില്‍ ഇരുന്ന ഭാഗ്യവാന്മാരായ വിദ്യാര്‍ത്ഥികള്‍ അല്ലെങ്കില്‍ പ്രഭാഷണം കേട്ടവരോ ശരിവയ്‌ക്കും.


(കഴിഞ്ഞ അധ്യാപകദിനത്തില്‍ എഴുതിയ കുറിപ്പ്, പിന്നീട് മാതൃഭൂമി ആഴ്ചപതിപ്പിലെ മധുരച്ചൂരല്‍ പേജില്‍ വന്നിരുന്നു)

Sunday, July 24, 2011

കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ നെ കാമ്പസിന് പുറത്താക്കേണ്ടേ ?

ഇന്ന് എല്ലാ കോളെജുകളും മേന്മഘടകങ്ങളിലൊന്നായി അവതരിപ്പിക്കുന്നത് കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ നെയാണ്. അത്രയ്‌ക്ക് മെച്ചമുള്ളതാണോ ഈ സംവിധാനം. . സ്വകാര്യ കമ്പനികളെ പിന്‍‌പറ്റി പൊതു മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളും ഇപ്പോള്‍ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂനെ വരിക്കാന്‍ തുടങ്ങി

സര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഇതിനു തുനിഞ്ഞിറങ്ങുന്നത് എതിര്‍ക്കപ്പെടേണ്ടതല്ലേ ?
പൊതു പണത്തില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ എന്ത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കോളെജുകള്‍ ഇതിനായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന് പൊതുമേഖലാ എണ്ണശുദ്ധീകരണ സ്ഥാപനമായ ഒ എന്‍ ജി സി കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്‌‌മെന്റ് വഴി ആളെ എടുക്കാന്‍ പോകുന്നെങ്കില്‍ നിശ്ചയമായും നഗര കേന്ദ്രീകൃതമായതും പേരും പെരുമയും ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് മാത്രമായിരിക്കുമല്ലോ ആനയിക്കപ്പെടുന്നത്. അതേ കോളെജിലെ തതുല്യമായ ബിരുദ/ബിരുദാനന്തര ബിരുദം തന്നെ നല്‍കുന്ന ഗ്രാമ/ഇടത്തരം പട്ടണത്തിലെ കോളെജിലെ വിദ്യാര്‍ത്ഥിക്ക് ഒരു പക്ഷെ താന്‍ സ്വപ്‌നം കാണുന്ന കരിയറിലേക്ക് അപേക്ഷ അയക്കാന്‍ പോലും ആകുന്നില്ല എന്ന് പറഞ്ഞാല്‍ അവന്‍ മുന്തിയ ജോലികളില്‍ നിന്ന് പാര്‍ശ്വവല്‍ക്കരിക്കപ്പെടുകയല്ലേ.
ഐ ഐ എം /ഐ ഐ ടി/ എന്‍ ഐ ടി മാത്രമല്ല നമ്മുടെ നാട്ടിലെ സ്വാശ്രയ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളെജുകളിലേക്ക് വരെ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ വരുന്നു എന്നത് ഇന്ന് സത്യമാണ്. എന്തുകൊണ്ട് കുറഞ്ഞപക്ഷം സര്‍ക്കാര്‍ എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളെജുകളിലേക്ക് പോയ ശേഷം ആകുന്നില്ല ഇവര്‍ രണ്ടാം തരം /മൂന്നാം തരം കോളെജുകളിലേക്ക് എത്തുന്നത്

പോയ ദിവസങ്ങളിലൊന്നില്‍ തീവണ്ടി യാത്രയ്ക്കിടെ ഒരു ഗവ: എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളെജിലെ രണ്ട് അവസാനവര്‍ഷ വിദ്യാര്‍ത്ഥികളെ കണ്ടു. ഒറ്റ കമ്പനി പോലും ഇവിടെ എത്തിയിട്ടില്ല. അതേ സമയം അമൃത അടക്കമുള്ള കാമ്പസുകളിലേക്ക് പൊതു മേഖലാസ്ഥാപനങ്ങള്‍ പോകുന്നു

അ ) എന്തു മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ചാണ് പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിനായി കോളെജുകള്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്
ആ ) പൊതുജനങ്ങളുടെ മൂലധനത്തില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികളെ തിരയാന്‍ തുടങ്ങുമ്പോള്‍ തന്നെ അവര്‍ നിഷ്കര്‍ഷിക്കുന്ന അതേ മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ ഉള്ള എല്ലാ യുവാക്കള്‍ക്കും അപേക്ഷിക്കാന്‍ അര്‍ഹത നല്‍കേണ്ടതല്ലേ. അത് തന്നെയല്ലേ ഭരണഘടന നല്‍കുന്ന തൊഴിലെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും
ഇ ) ഇങ്ങനെ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ വഴി പൊതുമേഖലാ എണ്ണക്കമ്പനികളിലേക്കും ബാങ്കുകളിലേക്കും വരുന്ന ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികള്‍ അവിടെ നില്‍ക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് സത്യം. മറ്റൊരു തരത്തില്‍ പറഞ്ഞാല്‍ ആദ്യ കരിയറിലെ ചവിട്ടുപടി സര്‍ക്കാര്‍ ചിലവില്‍ . ഇവര്‍ക്ക് വേണ്ടത് ഒന്നാം തരം സര്‍ക്കാര്‍ /പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ രണ്ടോ മൂന്നോ വര്‍ഷം പ്രവര്‍ത്തി പരിചയം മാത്രം. ഉടന്‍ തന്നെ ഇക്കൂട്ടര്‍ സമാനമായ അല്ലെങ്കില്‍ പ്രതിയോഗികളായ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ചേക്കേറും. ചുരുക്കത്തില്‍ സര്‍ക്കാര്‍ ചിലവില്‍ ആദ്യവര്‍ഷങ്ങളില്‍ പരിശീലനം പൂര്‍ത്തിയാക്കുന്ന ഇവരുടെ യഥാര്‍ത്ഥ പ്രയോജനം ആ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മുതല്‍ക്കൂട്ടാകുന്ന സമയം ആകുമ്പോഴേക്ക് ഇവര്‍ സ്ഥാപനം വിട്ടിട്ടുണ്ടാകും.
ഈ ) അതേ സമയം തന്നെ കോളെജുകളില്‍ നിന്ന് ശമ്പളത്തിന്‍െ കനം മാത്രം കണ്ട് കരിയര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കാന്‍ കുട്ടികള്‍ ആകര്‍ഷിക്കപ്പെടുന്നത് ഐ‌എ‌എസ് പോലെയുള്ള അത്യാകര്‍ഷകമായ തൊഴിലിലേക്ക് പോലും അപകര്‍ഷതാ മനോഭാവം ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതറിയാന്‍ സമീപ കാലത്ത് സര്‍ക്കാര്‍ കോളെജുകളില്‍ നിന്ന് സിവില്‍ സര്‍വീസിലേക്ക് എത്തുന്നവരുടെ എണ്ണം ഒന്ന് ഓടിച്ച് നോക്കിയാല്‍ മതിയാകും. നേരത്തെ കേരള കേഡര്‍ ഐ‌എ(പി)എസ് കാരില്‍ എഞ്ചിനീയര്‍മാരുണ്ടെങ്കില്‍ അത് മിക്കവാറും കോളെജ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് തിരുവനന്തപുരം തന്നെയാകും. എന്നാല്‍ ഇന്നോ ? ഇതേ കോളെജിലെ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ കനപ്പെട്ട് തുടങ്ങിയ സമയത്ത് തന്നെ സിവില്‍ സര്‍വീസിലേക്കെത്തുന്ന ഇവിടെ നിന്നുള്ളവരുടെ എണ്ണം കുത്തനെ കുറഞ്ഞും വരുന്നു
ഉ ) സമാനമായ ഒരു തര്‍ക്കം ഇന്ത്യലെ എറ്റവും വലിയ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിലെ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഹൈക്കോടതിയിലേക്ക് എത്തി. അവസാനം കോടതി തീരുമാനം എതിരാകും ,ഭാവിയിലെ എല്ലാ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂകളും അവതാളത്തിലാകും എന്ന് കണ്ട് ഞങ്ങള്‍ പ്രസ്തുത കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂവിന് ഇല്ല എന്ന് സത്യവാങ്ങ്മൂലം നല്‍കി അവര്‍ തടിയൂരി
ഊ ) കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ ലഭിക്കുന്ന വിദ്യാര്‍ത്ഥികള്‍ ,അതായത് ഏഴാം സെമസ്റ്ററില്‍ കിട്ടുന്നവര്‍ എട്ടാം സെമസ്റ്ററില്‍ പഠനം ഗൌരവമായേ എടുക്കാറില്ല. എങ്ങനെയോ ക്ലാസ് വര്‍ക്ക് പൂര്‍ത്തിയാക്കി കമ്പനിയിലേക്ക് ചേക്കേറാന്‍ സ്വപ്‌നം കണ്ടാണിരിക്കുന്നതെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുക മാത്രമല്ല , മത്സരം മൂത്ത് മൂത്ത് മൂന്നാം വര്‍ഷം തന്നെ (അഞ്ചാം സെമസ്റ്ററില്‍ ) കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂവിന് വരുന്ന കമ്പനികളെ വിലക്കണമെന്ന് അഭിപ്രാ‍യപ്പെട്ടത് അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പ്യൂട്ടര്‍ ശാസ്ത്ര ഗ്രന്ഥകാരനും അണ്ണാ സര്‍വകലാശാല വൈസ് ചാനസലറുമായിരുന്ന ബാലഗുരുസ്വാമി ആണ്

ഇക്കാര്യത്തില്‍ പൊതു സമൂഹത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ പതിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ എന്ന് സംശയമാണ്

ഇത്തരം പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉന്നത പദവികളില്‍ ഇരിക്കുന്ന ചിലരുടെ മക്കള്‍ പഠിക്കുന്ന കോളെജിലേക്ക് തന്നെ അതേ സ്ഥാപനം കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂന് പോകുന്ന വിരുതുകള്‍ പോലും നടക്കുന്നുണ്ടന്നാണ് പിന്നാമ്പുറ വര്‍ത്തമാനം. കാരണം ഒരു പാടും അവശേഷിപ്പിക്കാതെ ഇക്കൂട്ടര്‍ക്ക് മക്കളെ കമ്പനിക്കകത്താക്കമല്ലോ എന്തെളുപ്പം !

ഇത് മാത്രമല്ല ചേര്‍ത്ത് വായിക്കേണ്ട മറ്റൊരു സംഗതിയുള്ളത്. പെന്‍ഷന്‍ പദ്ധതി പഴയത് അല്ല ഇപ്പോള്‍ ഉള്ളത്, എത് കമ്പനിയില്‍ ചേര്‍ന്നാലും കൂടെ കൊണ്ട് പോകാന്‍ പറ്റുന്ന പരുവത്തിലുള്ള പെന്‍ഷന്‍ ഫണ്ട് ആണ് പുതിയ തൊഴില്‍ പടയ്‌ക്ക് നിര്‍ബന്ധമായും നല്‍കുന്നത്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ സ്ഥാപനത്തോട് ഒരു കൂറും ഇല്ലാത്ത മരം ചാടി ചാടി തൊഴില്‍ മാറുന്നവര്‍ക്ക് പേടിക്കാനും ഇല്ല. പണ്ടാണെങ്കില്‍ പെന്‍ഷന്‍ പോകും സേവന കാലയളവില്‍ മുറിവ് (സര്‍വീസ് ബ്രേക്ക്) വീഴും എന്ന് ഭയവും ഉണ്ടാകുമായിരുന്നു. ചുരുക്കത്തില്‍ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ, പെന്‍ഷന്‍ ഫണ്ട് എന്നിങ്ങനെ പരസ്പരം ബന്ധം ഇല്ല എന്ന് പ്രത്യക്ഷത്തില്‍ തോന്നുന്ന ബ്ലോക്കുകള്‍ തമ്മില്‍ അഭേദ്യമായ ഇണക്കപ്പൊരുത്തം ഉണ്ട് എന്ന് മനസിലാകും. സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ആകട്ടെ കഴുകന്‍ കണ്ണുമായി സര്‍ക്കാര്‍ /പൊതു മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ആദ്യവര്‍ഷ പരിചയം സിദ്ധിച്ചവരെ വലിയ പാക്കേജ് തന്നെ നല്‍കിയാണ് വീശിപ്പിടിക്കുന്നത്.
മറ്റൊരു തരത്തില്‍ പറഞ്ഞാല്‍ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂന് പോകാനുള്ള കാരണമായി പറയുന്ന ഘടകങ്ങള്‍ ഒന്നും അവര്‍ക്ക് ഹിതകരമായി മാറുന്നില്ല എന്നതാണ് സത്യം. സത്യം ഇങ്ങനെ ആയിരിക്കെ പിന്നെയും പിന്നെയും ഇവര്‍ എന്തിനാണ് കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂവിന് അടിമപ്പെടുന്നത് . ഇന്ത്യയില്‍ ഒരു ആര്‍ട്സ് ആന്റ് സയന്‍സ് കോളെജ് പോലും ഇല്ലാത്ത എത്രയോ ജില്ലകള്‍ ഉണ്ട്. എന്തിന് മൊത്തം ആറ് ലക്ഷം ഗ്രാമങ്ങളില്‍ പകുതിയില്‍ പോലും വൈദ്യുതി വരെ ഇന്നേ വരെ എത്തിയിട്ടില്ല. ഇവിടങ്ങളില്‍ മണ്ണെണ്ണ വിളക്കിന്റെ അല്ലെങ്കില്‍ വഴി വെളിച്ചത്തില്‍ പഠിക്കുന്ന മിടുക്കനും മിടുക്കിക്കും കൂടി അര്‍ഹതപ്പെട്ടതാണ് പൊതു മേഖലാ/സര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജോലി


വിപണി മത്സരത്തില്‍ പങ്കാളിയാകുന്നത് അസംസ്‌കൃത വസ്തു (ഫാക്ടറി ആണെങ്കില്‍ ) എടുക്കാനും ഉത്പന്നങ്ങളുടെ / സേവനങ്ങളുടെ വിപണി കണ്ടെത്താനുമാകണം. അല്ലാതെ സ്വന്തക്കാരെ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് തിരുകി കയറ്റാനുള്ള പാര്‍ശ്വ പ്രവേശനദ്വാരം ആയി കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ നെ മാറ്റരുത്
ഈ വാര്‍ത്ത നോക്കുക

Campus recruitment to hire employees by PSU banks affected CET for bank job as first exam announcement scheduled in June 2011. In recent years PSU banks hired officers in specialist cadre and Middle Management directly from campus recruitment.

As reported in some banks high officials are successful in placement of their wards via campus placement, RBI intervened and directed banks for general recruitment also.

The Reserve Bank of India (RBI) is of the view that banks should not look at only campus recruitment to hire employees.
"Why should banks rush to recruit from campus? None of us would get a job if recruitment was from campus. Banks must give opportunity to everybody. I am not sure however many from campus will have empathy for the poor of the poorest, RBI deputy governor, K C Chakrabarty said
He indicated that banks should look at hiring across the country and be fair to those in hinterland.
This is required in context of financial inclusion initiative taken by banks and RBI jointly to provide formal banking to all in rural India. Those hired from rural India would be close to ground realities compared to others. (ഉറവിടം : http://www.bankingonly.com/detail-news.php?news_id=622)
1974 മുതല്‍ 1980-82 വരെ കെല്‍ട്രോണ്‍ പിന്തുടര്‍ന്ന് വന്ന ഒരു വഴിയുണ്ടായിരുന്നു. കേരളത്തിലെ എല്ലാ കോളെജുകളില്‍ നിന്നും ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനത്തില്‍ കൂടുതല്‍ മാര്‍ക്ക് കിട്ടി പാസായവരുടെ ലിസ്റ്റ് വാങ്ങും. അവരില്‍ നിന്നും ടെസ്റ്റും ഇന്റര്‍വ്യൂം നടത്തി ആളുകളെ തെരഞ്ഞെടുക്കും. ഈ കാമ്പസ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കാളും എന്തുകൊണ്ടും നല്ലത് അത് തന്നെയാണ് . നമ്മുടെ പൊതുമേഖലാ സ്‌നേഹികള്‍ ആയ യുവജന വിദ്യാര്‍ത്ഥി പ്രസ്ഥാനങ്ങള്‍ എങ്കിലും ഈ കാര്യത്തില്‍ ഇടപെട്ടെങ്കില്‍ ? നഗ്നമായ ഭരണഘടനാ ലംഘനം ആണ് ഇത്തരം കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റുകള്‍

കാര്‍ഷിക കോളെജുകളില്‍ നിന്ന് ആര്‍ ഡി ഓ (റൂറല്‍ ഡവലപ്മെന്റ് ഓഫീസര്‍ ) മാരെ സര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആയി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ട്. ഇക്കാര്യത്തില്‍ ഇവിടെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്‌നം അത്രയ്ക്കില്ല, കാരണം മറ്റൊന്നുമല്ല. കാര്‍ഷിക ബിരുദം നല്‍കുന്ന സ്വാശ്രയ / ഡീംഡ് (അവരെന്താണാവോ ഈ കൃഷിക്കിറങ്ങാത്തത്?) കോളെജുകള്‍ ഇല്ലാത്തതിനാല്‍ പ്രത്യേകിച്ചും. കേരളത്തില്‍ ആകെ നൂറ്റമ്പതില്‍ താഴെ കാര്‍ഷിക ബിരുദധാരികളല്ലേ വര്‍ഷം തോറും പുറത്തിറങ്ങുന്നുള്ളൂ. ഇവിടെ കാമ്പസ് വഴി തൊഴില്‍ സേനയെ എടുക്കാന്‍ എത്തിയില്ലെങ്കില്‍ പരമ്പരാഗതമായ എഴുത്തുപരീക്ഷ, അഭിമുഖപരിക്ഷ എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം ആളെ എടുക്കാം. അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോഴും ഇതേ ആളുകള്‍ തന്നെയാകും എത്തുക. അപ്പോള്‍ പരമ്പരാഗത വഴി പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അധിക ചിലവാണ്. പക്ഷെ കോളെജുകളുടെ എണ്ണവും സീറ്റുകളുടെ വണ്ണവും കൂടുമ്പോള്‍ കാമ്പസ് പ്രവേശനം ഇപ്പറഞ്ഞ രീതിയില്‍ ആകില്ല. അവിടെയാണ് കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എതിര്‍ക്കപ്പെടേണ്ടത്.
1.
പക്ഷെ എന്നിരുന്നാലും ചെറിയ പ്രശ്‌നങ്ങള്‍ ഇല്ലാതില്ല. ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പൊതു മേഖലാ സ്ഥാപനം മാത്രം ഒരു കാര്‍ഷിക കോളെജില്‍ നിന്ന് 10 ആളെ കഴിഞ്ഞവര്‍ഷം എടുത്തു എന്നിരിക്കട്ടെ. ആകെ സീറ്റ് അന്‍പതോ അറുപതോ ആയിരിക്കേ, മറ്റുള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് എടുക്കാന്‍ ആളെവിടെ?
2.
കൊഴിഞ്ഞ് പോക്ക് തടയാനായി സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഇപ്പോള്‍ ബോണ്ട് തുക നിര്‍ബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജോലി എന്നത് ജീവന്മരണ പ്രശ്‌നമായതിനാല്‍ കുട്ടികള്‍ ഇത് ഒപ്പിട്ട് കൊടുക്കും. ഇനി ജോലി ഇഷ്ടമില്ല എന്ന് കണ്ടാലോ അല്ലെങ്കില്‍ എം‌എസ്‌സി (അഗ്രി) ക്ക് പ്രവേശനം കിട്ടിയാലോ ചേരാനാകാത്ത അവസ്ഥ ആകും. ബോണ്ട് തുക വാങ്ങി വച്ച് പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളോ അല്ലെങ്കില്‍ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളോ പണിയെടുപ്പിക്കുന്നത്. നിര്‍ബന്ധിപ്പിച്ച് തൊഴിലെടുപ്പിക്കലല്ലേ. ഇത് ഭരണഘടന നല്‍കുന്ന തൊഴില്‍ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ നേര്‍ക്കുള്ള സര്‍ക്കാരിന്റെ തന്നെ വെല്ലുവിളി അല്ലേ. അവനോ അവള്‍ക്കോ ഇഷ്ടമുള്ളപ്പോള്‍ തൊഴില്‍ മാറാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടാകണ്ടേ?
3.
ഒരു പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തില്‍ നിന്ന് മറ്റൊരു സര്‍ക്കാര്‍ /പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോകുന്നെങ്കില്‍ എന്തുകൊണ്ട് ബോണ്ട് തുക അടയ്ക്കല്‍ ഒഴിവാക്കിക്കൂടാ. ഒരു സര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനത്തില്‍ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പരിചയം മറ്റൊരു സര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനത്തിനോ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തിനോ അല്ലേ ലഭിക്കുന്നത്. അത് വലിയ ഒരു വീക്ഷണകോണില്‍ നിന്ന് നോക്കുമ്പോള്‍ സര്‍ക്കാരിന് യഥാര്‍ത്ഥത്തില്‍ നല്ലതാണ്.
4.
എന്നാല്‍ സര്‍ക്കാര്‍ / പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനത്തില്‍ നിന്ന് സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മരം ചാടുന്നവര്‍ക്ക് ബോണ്ട് തുക ഇപ്പോഴുള്ളത് അത് പോലെ തുടരുന്നതില്‍ തെറ്റില്ല

നാളെ നല്ല ജഡ്‌ജുകളെ കിട്ടാന്‍ കോടതികള്‍ നുവാല്‍‌സിലേക്ക് കാമ്പസ് ഇന്റര്‍വ്യൂ‍ നടത്താന്‍ പോയാല്‍ നമ്മുടെ സര്‍ക്കാര്‍ ലോ കോളെജില്‍ പഠിക്കുന്ന സമര്‍ത്ഥര്‍ക്ക് ജുഡീഷ്യല്‍ സര്‍വീസ് തന്നെ അന്യമാകില്ലേ
. ( NUALS-National University Of Advanced Legal Studies ഐഐടി /ഐ‌ഐ‌എം നിലവാരമുള്ളതും വന്‍‌നഗരങ്ങളില്‍ മാത്രം സാന്നിദ്ധ്യമുള്ളതുമായ മേല്‍ത്തരം ലോ കോളെജാണ് നുവാല്‍‌സുകള്‍ .സമാന്യപൊതുബോധം ഉള്ള രക്ഷകര്‍ത്താക്കള്‍ക്ക് പോലും പുത്തന്‍ കൂറ്റുകാരായ ഇത്തരം ശ്രേഷ്ഠസ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരു പോലും അറിയില്ല പിന്നല്ലേ മക്കളെ അവിടേക്ക് വിടുന്നത്! ഗ്രാമ നഗര വ്യത്യാസം അത്രയ്‌ക്കുണ്ട് നമ്മുടെ നാട്ടില്‍ പഠനസ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതില്‍ എന്നതിന് ഇതില്‍ പരം ഉദാഹരണം വേണോ? CLATഎന്‍‌ട്രന്‍സ് പരീക്ഷ ആണ് ഇവിടേക്കുള്ള പ്രവേശനവഴി)

ഇതേപോലെ തന്നെ ഗ്രാമപ്രദേശത്തെ രക്ഷിതാക്കള്‍ക്ക് ഐ ഐ ടി യും ഐ ടി ഐ യും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പോലും അറിയില്ല എന്നതാണ് സത്യം. സ്വാഭാവികമായും മിടുക്കുള്ളവന്‍ (ള്‍ ) വരെ പ്രാദേശികമായ കോളെജില്‍ പഠിക്കേണ്ടിയും വരുന്നു. ഇവര്‍ക്ക് ഈ പൊതു മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ അന്യമാണന്ന് രക്ഷിതാവ് മനസിക്കുമ്പോഴേക്കും സന്തതികള്‍ പഠനം പൂര്‍ത്തിയാക്കി‌യിട്ടുണ്ടാകും. ഇനി കേരളത്തിലെ ഒന്നാം നിര കാമ്പസായ തിരുവനന്തപുരം എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോളെജ് (ശ്രീകാര്യം) എത്തുന്ന വരില്‍ മുഖ്യപങ്കും തൃശൂര്‍ /പാലാ ഫാക്‍ടറിയില്‍ നിന്നും വിരിയുന്ന എന്‍‌ട്രന്‍സ് കുഞ്ഞുങ്ങള്‍ ആണന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ അങ്ങാടിയിലെ പാട്ട്. പാലായിലെ ഫീസ് ലക്ഷമാണ് അവിടെ നിന്ന് പഠിക്കുകയും വേണം. പാവം രക്ഷിതാവ് ഇതെങ്ങനെ താങ്ങും. ഇങ്ങനെ താങ്ങാനാകുന്നവര്‍ നല്ല സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഉള്ളവരാണന്നതില്‍ തര്‍ക്കമില്ല. ഇങ്ങനെയുള്ള കാമ്പസുകളിലേക്ക് മാത്രം പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നീളുന്നത് ഒരു തരത്തിലും നീതികരിക്കാനാകില്ല
കോരന് കഞ്ഞി കുമ്പിളില്‍ തന്നെ !

Thursday, June 09, 2011

മൊബൈല്‍ വഴി പണം അയക്കാം ഇന്‍സ്റ്റന്റായി തന്നെ

നിലവിലുള്ള ഇന്റര്‍നെറ്റ്/മൊബീല്‍ ബാങ്കിംഗിനെ പറ്റി അല്ല പരാമര്‍ശിക്കാന്‍ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, പുതുതായി അവതരിപ്പിക്കാന്‍ പോകുന്ന ഐ‌എം‌പി‌എസ് (IMPSഇന്റര്‍ബാങ്ക് മൊബൈല്‍ പേയ്‌മെന്റ് സര്‍വീസ്) എന്ന പുതുനിര സേവനത്തെ പറ്റിയാണ്. ഇപ്പോള്‍ ഉള്ള മൊബൈല്‍ ബാങ്കിംഗില്‍ വളരെ പരിമിതമായ സൌകര്യങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നുള്ളൂ, എന്നാല്‍ IMPS സംവിധാനം വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ള ഒട്ടേറെ സേവനങ്ങളെ ഒരു കുടക്കീഴില്‍ ആക്കികൊണ്ടാണ് വരുന്നത്. ഭാരതീയ റിസര്‍വ് ബാങ്ക് ഇത് അംഗീകരിക്കുക മാത്രമല്ല എത്രയും പെട്ടെന്ന് നടപ്പില്‍ വരുത്താന്‍ രാജ്യത്തെ ബാങ്കുകളെ ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്തിരിക്കുന്നു. സ്വാതന്ത്ര്യം കിട്ടിയിട്ട് ഇന്നേ വരെ രാജ്യത്ത് പൊതുമേഖലാ/സഹകരണ/ സ്വകാര്യ ബാങ്കുകള്‍ എല്ലാം കൂടി 35 കോടി വ്യക്തിഗത എസ് ബി അക്കൌണ്ട് മാത്രമേ തുറന്നിട്ടുള്ളൂ. പതിനായിരക്കണക്കിന് വിദൂ‍രഗ്രാമങ്ങളില്‍ ഇന്നേ വരെ ഒരു ബാങ്ക് ശാഖപോലും എത്തിയിട്ടുമില്ല. അതേ സമയം ഇക്കഴിഞ്ഞ 15 വര്‍ഷത്തിനിടെ 70 കോടി ജനങ്ങളിലേക്ക് ഗ്രാമ നഗര ഭേദമില്ലാതെ മൊബൈല്‍ ഫോണ്‍ എത്തിക്കഴിഞ്ഞു. പുതിയ നീക്കത്തിലൂലൂടെ ഇതുവരെ ബാങ്കിംഗ് സേവനം എത്താത്ത അല്ലെങ്കില്‍ ബാങ്കിലേക്ക് പോകാന്‍ മടിച്ചു നില്‍ക്കുന്ന സമൂഹത്തെ കൂടി ബാങ്കിംഗ് ശ്രംഖലയില്‍ കൊണ്ട് വരാന്‍ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഐ‌ എം പി എസ് സംവിധാനത്തിന്റെ ആരംഭദശയില്‍ തന്നെ ജനപ്രീയമായ ഒട്ടേറെ സൌകര്യങ്ങള്‍ കോര്‍ത്തിണക്കിയിട്ടുണ്ട്. എത് സമയത്തും എത് സ്ഥലത്ത് വച്ചും ഒരാളുടെ അക്കൌണ്ടില്‍ നിന്ന് മറ്റൊരാളുടെ അക്കൌണ്ടിലേക്ക് പണം കൈമാറാം. പണം കൈമാറ്റം നടന്ന സന്ദേശം നിമിഷങ്ങള്‍ക്കുള്ളില്‍ തന്നെ രണ്ടാളുടേയും മൊബീലില്‍ സന്ദേശമായി എത്തും.

പ്രത്യേകതകള്‍

എത് ബാങ്കില്‍ നിന്നും എത് ബാങ്കിലേക്കും

24 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയില്‍ എഴ് ദിവസവും ലഭ്യത

നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട് നമ്പറോ മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളോ സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി അറിയില്ല

ലളിതമായ ഉപയോഗ ക്രമം

തികച്ചും വിശ്വസിക്കാവുന്ന കുറ്റമറ്റ സാങ്കേതിക പിന്‍‌ബലം

സാധനങ്ങള്‍ വാങ്ങിയ ശേഷം ഡെബിറ്റ് കാര്‍ഡിന് പകരമായി കടയില്‍ പണമടവിന് ഉപയോഗിക്കാം

കേന്ദ്രസര്‍ക്കാര്‍ സ്ഥാപനമായ നാഷണല്‍ പേയ്‌മെന്റ് കോര്‍പ്പറേഷന്‍ ഓഫ് ഇന്ത്യ ആണ് ഇടനിലക്കാര്‍

ബാങ്ക് സേവനം ലഭിക്കാനായി നിലവില്‍ വിവിധ ശാഖകളില്‍ ഒന്നില്‍ പോകാം അല്ലെങ്കില്‍ എ ടി എം , ഇന്റര്‍നെറ്റ് ബാങ്കിംഗ് എന്നിവ ഉപയോഗപ്പെടുത്താം. എന്നാല്‍ മറ്റൊരാള്‍ക്ക് പണം അയക്കണമെങ്കില്‍ പ്രസ്തുത ആളിന്റെ അക്കൌണ്ട് നമ്പര്‍ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഒരു പക്ഷെ വ്യക്തിഗതമായ ഒരു നിര്‍ണായക വിവരമാണ്. നമ്മുടെ ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട് നമ്പര്‍ പുറമേ വെളിപ്പെടുത്താന്‍ മടിയുള്ളവരും ഒരു പക്ഷെ അങ്ങനെ നല്‍കിയാല്‍ ദുരുദ്ദേശത്തോടെ സങ്കീര്‍ണവിവരങ്ങള്‍ ഖനനം ചെയ്‌തെടുക്കാന്‍ അതിവിദഗ്ദരും എറെയുള്ള നാട്ടില്‍ പൊല്ലാപ്പാകും എന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. ഈ പുതിയ സംവിധാനത്തില്‍ നിങ്ങള്‍ അക്കൌണ്ട് നമ്പര്‍ നല്‍കേണ്ടതില്ല.

നിലവിലെ രീതി : മിക്ക ബാങ്കുകളും മൊബൈല്‍ ബാങ്കിംഗ് സേവനം നല്‍കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അവരവരുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ആണ് ഇതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഒരു ബാങ്കില്‍ നിന്ന് മറ്റൊരു ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടിലേക്കുള്ള പണകൈമാറ്റം എന്‍‌ഇ‌എഫ്‌ടി (നാഷണല്‍ ഇലക്‍ട്രോണിക് ഫണ്ട് ട്രാന്‍സ്‌ഫര്‍ ) വഴിയാണ്. ഇതാകട്ടെ ഉടനടി കൈമാറ്റം ചെയ്യില്ല. വിവിധ ബാച്ചുകളിലായി പകല്‍ 9 നും 7നും മധ്യേ ആണ് വിനിമയം ചെയ്യുന്നത്. ഇതിന് പലബാങ്കുകളും പല നിരക്കില്‍ ചാര്‍ജും ഈടാക്കുന്നുണ്ട് . ആര്‍ക്കാണൊ പണം അയക്കുന്നത് അയാളുടെ അക്കൌണ്ട് നമ്പറും മറ്റ് വിശദാംശംങ്ങളും ഇപ്പോഴുള്ള സംവിധാനത്തില്‍ നിര്‍ബന്ധമായും വേണം. എന്നാല്‍ പുതിയ സംവിധാനം ഇതിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പൊളിച്ചെഴുത്താണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്

നിലവില്‍ ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട് ഉള്ള എല്ലാ ഉപയോക്താക്കള്‍ക്കും IMPS സേവനം ലഭ്യമാണ്. ഇതുവരെ 20 ബാങ്കുകള്‍ സംവിധാനത്തില്‍ ചേര്‍ന്ന് കഴിഞ്ഞു. മറ്റുള്ളസ്ഥാപനങ്ങളും ഇതിലേക്ക് വരാനുള്ള പാതയിലാണ്. 6 ബാങ്കുകള്‍ക്ക് സുസജ്ജമായ സര്‍ട്ടിഫിക്കേഷനും ലഭിച്ചു കഴിഞ്ഞു.


പ്രവര്‍ത്തനരീതി :







നിങ്ങളുടെ മൊബൈല്‍ നമ്പര്‍ ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടിന്റെ ഡാറ്റാബേസില്‍ ചേര്‍ക്കുക. മിക്കപ്പോഴും ഇത് നല്‍കിയിട്ടുണ്ടാകും. നിലവില്‍ എസ് എം എസ് അലര്‍ട്ട് ലഭിക്കുന്നുണ്ടങ്കില്‍ നിങ്ങളുടെ നമ്പര്‍ ബാങ്കിന്റെ വിവരക്കലവറയില്‍ ഉണ്ടെന്നര്‍ത്ഥം. അടുത്തതായി അതാത് ബാങ്കില്‍ നിന്നോ വെബ്‌സൈറ്റില്‍ നിന്നോ IMPSനുള്ള പ്രത്യേക നമ്പര്‍ നേടുക. എം എം ഐ ഡി (MMID) എന്നാണ് ഈ നമ്പറിന്റെ പേര്. വളരെ ലളിതമായി ഇത് നേടാം, ബാങ്കില്‍ പോകേണ്ടതില്ല, നമ്മുടെ അക്കൌണ്ട് നമ്പറുമായി രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്ത മൊബീല്‍ നമ്പറില്‍ നിന്ന് ഒരു സന്ദേശം ബാങ്ക് ഇതിനായി ഏര്‍പ്പെടുത്തിയ നമ്പറിലേക്ക് അയച്ചാല്‍ ഉടന്‍ തന്നെ 7 അക്ക MMID കിട്ടും. അടുത്തതായി ഒരു പാസ്‌വേഡ് (MPIN) ലഭിക്കണം ഇതിനും എസ് എം എസ് അയച്ചാല്‍ മതിയാകും. ഇത്രയുമായാല്‍ നിങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ട് പുതിയ മൊബൈല്‍ ബാങ്കിംഗിന് സജ്ജമായി കഴിഞ്ഞു. ഒരോ ബാങ്കുകളും ഇതിന് വേണ്ട നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ അതാത് വെബ്‌സൈറ്റില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തും.

പണം സ്വീകരിക്കാന്‍ നിലവില്‍ MPIN നേടണമെന്നില്ല, എന്നാല്‍ പണം അയക്കാന്‍ ഇത് നിര്‍ബന്ധം. ആരാണോ നിങ്ങള്‍ക്ക് പണം അയക്കാന്‍ പോകുന്നത് അല്ലെങ്കില്‍ പതിവായി പണം അയക്കുന്നത്. അയാളുടെ മൊബൈല്‍ നമ്പറും ആ നമ്പറുമായി കൂട്ടിയിണാക്കി രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്ത MMID അറിഞ്ഞാല്‍ പണം അയക്കാന്‍ കേവലം ഒരു മൊബൈല്‍ സന്ദേശദൂരം മാത്രം. ഉദാ: ദൂരെദേശത്തെ ഹോസ്റ്റലില്‍ നിന്ന് പഠിക്കുന്ന കുട്ടിക്ക് രക്ഷിതാവ് പതിവായി പണം അയക്കുമല്ലോ. അസമയത്തോ മറ്റോ പണത്തിന് അത്യാവശ്യം നേരിട്ടാല്‍ ഈ രീതിയില്‍ നിമിഷം കൊണ്ട് പണം എത്തേണ്ടിടത്ത് എത്തിക്കാം. ഉടന്‍ തന്നെ സമീപത്തെ എ ടി എം ല്‍ നിന്ന് കുട്ടിക്ക് പണം പിന്‍ വലിക്കാം. ഇനി അല്ല ഹോസ്റ്റല്‍ പണം അടയ്ക്കുക, സര്‍വകലാശാലാ ഫീസ് അടയ്ക്കുക എന്നിവ ആണെങ്കില്‍ അതും ഇതേ മാതൃകയില്‍ തന്നെ കുട്ടിക്ക് ചെയ്യാം എടി‌എം ലും പോകേണ്ടതില്ല. സംവിധാനം പൂര്‍ണതോതില്‍ എത്താന്‍ സമയം എടുക്കുമെങ്കിലും നിലവിലെ പുരോഗതി അതിവേഗത്തിലാണ്. പരിമിതമായി മാത്രം ആള്‍ക്കാര്‍ അറിഞ്ഞ ഈ സേവനത്തില്‍ പോയ മാസം 3965 ക്രയവിക്രയം നടന്നു, 155.85 ലക്ഷം രൂപയും വിനിമയം ചെയ്തു. 35 കോടി മൊത്തം ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടില്‍ വെറും 1 കോടി പേര്‍ മാത്രമാണ് നാളിതു വരെ വിവിധ ബാങ്കുകളിലായി MMID നേടിയിട്ടുള്ളത്. പ്രത്യേക പരസ്യപ്രചരണങ്ങളും തുടര്‍ന്ന് ഉപയോഗം സാര്‍വത്രികമാകുന്നതോടെയും ഒരു പക്ഷെ എ‌ടി‌എം നെക്കാളും സുശക്തമായ ശ്രംഖലയായി ഇത് മാറുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്. ഒന്നിലേറെ അക്കൌണ്ട് ഉള്ളവര്‍ക്ക് ഒരു മൊബൈല്‍ നമ്പറില്‍ തന്നെ വിവിധ ബാങ്കുകളുടെ MMID കൂട്ടിചേര്‍ക്കാം. മറ്റൊരാള്‍ക്ക് നിങ്ങളുടെ മൊബൈല്‍ ,MMID നമ്പര്‍ കൊടുക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു കാരണവശാലും അക്കൌണ്ടിന്റെ വിശദാംശങ്ങള്‍ അല്ല നല്‍കുന്നത് എന്ന രഹസ്യസ്വഭാവവും മേന്മയും ഉണ്ട്. MPIN വേണമെങ്കില്‍ പലപ്രാവശ്യമായി മാറാം, ഇപ്പോഴത്തെ എ ടി എം , ഇന്റര്‍നെറ്റ് ബാങ്കിംഗ് പാസ്‌വേഡ് മാറ്റുന്നത് പോലെ.

റിസര്‍വ് ബാങ്ക് അടുത്തിടെ ചെറിയ കടകളിലെ പണമിടപാടിനും (Merchant Payments) പച്ചക്കൊടി കാട്ടിക്കഴിഞ്ഞു. അതായത് കടയില്‍ നിന്നും സാധനം വാങ്ങിയ ശേഷം ഒരു എസ് എം എസ് അയച്ച് പണമടവ് നടത്താം. ഉടന്‍ തന്നെ കടയുടമയുടെ മൊബൈലില്‍ തുക എത്തിയ സന്ദേശം കിട്ടും. അദ്ദേഹം ട്രാന്‍സാക്ഷന്‍ കോഡ് രേഖപ്പെടുത്തിയ ബില്‍ തരും. ചില്ലറ ഇല്ല പിന്നെ തരാം തുടങ്ങിയ പൊല്ലാപ്പ് ഇല്ലല്ലോ ! തീര്‍ന്നില്ല റേയില്‍‌വേ സ്റ്റേഷനിലേക്ക് പോകും വഴി തന്നെ പ്ലാറ്റ് ഫോം ടിക്കറ്റ് എടുക്കാം എന്ന് വന്നാലോ ? പ്ലാറ്റ് ഫോം ടിക്കറ്റ് മൊബൈല്‍ സന്ദേശമായി എത്തും. പോരേ

ഓട്ടോ/ടാക്‍സി യാത്ര കഴിഞ്ഞ് കൂലി ഇത്തരത്തില്‍ ഡ്രൈവറുടെ അക്കൌണ്ടില്‍ കോടുക്കുന്ന കാലവും പലരില്‍ നിന്ന് കിട്ടുന്ന കൂലി, പെട്രോള്‍ ബങ്കിലും ഇങ്ങനെ തന്നെ കൈമാറ്റം ചെയ്ത് എണ്ണ നിറയ്ക്കുന്ന കാലവും അങ്ങകലെ ആണോ ?

ആപ്ലിക്കേഷന്‍ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദിന പരിധി 50,000 രൂപയും എസ് എം എസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെങ്കില്‍ ദിനപരിധി 5000 രൂപയും ആണ് ഇപ്പോള്‍ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളത്, ഇത് ഉയര്‍ത്തിയേക്കാം. നിലവില്‍ ഒരു പണകൈമാറ്റത്തിന് 10 പൈസ ആണ് NPCI ഈടാക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റര്‍ ചെ‌യ്‌ത മൊബൈല്‍ നമ്പറില്‍ നിന്നേ ഈ ക്രയവിക്രയമെല്ലാം അനുവദിക്കുകയുള്ളൂ, അഥവാ നമ്പര്‍ മാറിയാല്‍ ബാങ്ക് ശാഖയെ സമീപിച്ച് വേണ്ട ക്രമീകരണം നടത്തുക .

വിശദാംശങ്ങള്‍ക്ക് http://www.npci.org.in